| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 企业商业保护的概念 | 第10-19页 |
| 第一节 商业秘密的概念 | 第10-13页 |
| 一、商业秘密的定义 | 第10-12页 |
| 二、商业秘密的特性 | 第12页 |
| 三、商业秘密与其他知识产权的区别 | 第12-13页 |
| 第二节 企业商业秘密的保护 | 第13-19页 |
| 一、企业商业秘密保护的行为主体 | 第13-15页 |
| 二、企业对员工要求保护其商业秘密的处理措施 | 第15-19页 |
| 第二章 员工基本权利保护的概念 | 第19-28页 |
| 第一节 基本权利的概念 | 第19-20页 |
| 第二节 与企业保密行为有关的员工基本权利种类 | 第20-28页 |
| 一、言论自由 | 第20-23页 |
| 二、秘密通讯自由 | 第23页 |
| 三、隐私权 | 第23-26页 |
| 四、工作权 | 第26-28页 |
| 第三章 企业商业秘密与员工基本权利保护的调和 | 第28-44页 |
| 第一节 保护企业商业秘密或员工基本权利的两难 | 第28-31页 |
| 一、企业电话监控、监听可能侵害员工的隐私权 | 第28-29页 |
| 二、企业录像监控可能侵害员工的隐私权与肖像权 | 第29页 |
| 三、企业网络监控可能侵害员工言论自由、秘密通讯自由及隐私权 | 第29-30页 |
| 四、企业竞业限制约定可能侵害员工的工作权 | 第30-31页 |
| 第二节 企业商业秘密与员工基本权利保护上的调和 | 第31-44页 |
| 一、法益衡量原则 | 第32-34页 |
| 二、企业电话监控、监听、录像与员工基本权利的调和 | 第34-36页 |
| 三、企业网络监控与员工基本权利的调和 | 第36-40页 |
| 四、企业竞业限制规定与员工工作权的调和 | 第40-44页 |
| 第四章 如何完善我国法制 | 第44-59页 |
| 第一节 法制现况概述 | 第44-45页 |
| 第二节 我国对于员工基本权利的保护 | 第45-47页 |
| 一、言论自由、通信自由 | 第45-46页 |
| 二、隐私权 | 第46-47页 |
| 三、工作权 | 第47页 |
| 第三节 我国对于企业商业秘密和员工基本权利的调和 | 第47-57页 |
| 一、企业电话监控、监听、录像与员工基本权利的调和 | 第47页 |
| 二、企业网络监控与员工基本权利的调和 | 第47-49页 |
| 三、企业竞业限制规定与员工工作权的调和 | 第49-53页 |
| 四、我国关于离职后竞业限制条款的争点探讨 | 第53-57页 |
| 第四节 关于我国企业商业秘密保护法律机制的几点建议 | 第57-59页 |
| 一、侵权责任法中精神损害赔偿应再细化 | 第57-58页 |
| 二、制定商业秘密保护法 | 第58页 |
| 三、针对隐私权应单独立法 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 注释 | 第60-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |