| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内研究 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国外研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及创新点 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 主要创新点 | 第16页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 马克思主义人才观与人才发展环境 | 第18-32页 |
| 2.1 人才及人才发展环境 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人才的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人才发展环境 | 第19-21页 |
| 2.1.3 人才发展环境与经济特区建设 | 第21页 |
| 2.2 马克思主义人才观 | 第21-29页 |
| 2.2.1 马克思恩格斯的人才观 | 第22-24页 |
| 2.2.2 列宁的人才观 | 第24-25页 |
| 2.2.3 毛泽东的人才观 | 第25-26页 |
| 2.2.4 邓小平的人才观 | 第26页 |
| 2.2.5 江泽民的人才观 | 第26-27页 |
| 2.2.6 胡锦涛的人才观 | 第27页 |
| 2.2.7 习近平的人才观 | 第27-29页 |
| 2.3 人才战略与人才特区理论 | 第29-32页 |
| 2.3.1 人才战略理论 | 第29-30页 |
| 2.3.2 人才特区 | 第30-32页 |
| 第3章 厦门市人才发展环境调查 | 第32-42页 |
| 3.1 厦门市人才发展环境现状 | 第32-34页 |
| 3.1.1 人才政策体系日臻完善 | 第32页 |
| 3.1.2 人才创业环境不断优化 | 第32-33页 |
| 3.1.3 人才投入逐年加大 | 第33页 |
| 3.1.4 人才强市战略成效凸显 | 第33-34页 |
| 3.2 厦门市人才发展环境问卷调查 | 第34-38页 |
| 3.2.1 厦门市人才发展环境满意度评测 | 第34-36页 |
| 3.2.2 制约厦门市人才发展环境的因素分析 | 第36-38页 |
| 3.3 厦门市人才发展环境存在的问题 | 第38-42页 |
| 3.3.1 人才存量小,高层次人才短缺 | 第39页 |
| 3.3.2 房价高薪资低,人才流失严重 | 第39-40页 |
| 3.3.3 政策传导不到位,政策兑现实施难 | 第40页 |
| 3.3.4 引进渠道狭窄,人才制度不健全 | 第40-41页 |
| 3.3.5 人才评价机制不完善,评定考核机制不合理 | 第41-42页 |
| 第4章 国内典型城市人才发展环境经验及启示 | 第42-46页 |
| 4.1 国内典型城市人才发展环境 | 第42-43页 |
| 4.1.1 上海人才发展环境情况 | 第42页 |
| 4.1.2 深圳人才发展环境情况 | 第42-43页 |
| 4.1.3 珠海人才发展环境情况 | 第43页 |
| 4.2 启示 | 第43-46页 |
| 4.2.1 完善人才政策环境 | 第44页 |
| 4.2.2 优化人才生活环境 | 第44页 |
| 4.2.3 营造良好社会环境 | 第44页 |
| 4.2.4 改善人才经济环境 | 第44-46页 |
| 第5章 优化厦门人才发展环境的对策 | 第46-53页 |
| 5.1 以科学人才观为指导,营造良好的社会环境 | 第46-47页 |
| 5.1.1 以人为本,促进人才全面发展 | 第46-47页 |
| 5.1.2 加强舆论宣传,引导人才树立科学的择业和就业观 | 第47页 |
| 5.1.3 加强城市品牌建设,提升城市吸引力 | 第47页 |
| 5.2 加快城市发展,改善人才经济环境 | 第47-48页 |
| 5.2.1 贯彻“五大发展理念”,走高质量发展之路 | 第48页 |
| 5.2.2 抓住历史契机,促进投资增长 | 第48页 |
| 5.3 加大配套支持力度,优化人才生活环境 | 第48-50页 |
| 5.3.1 优化人才服务,拓宽解决人才住房渠道 | 第49页 |
| 5.3.2 增设新媒体平台,拓展人才政策宣传途径 | 第49-50页 |
| 5.4 促进人才集聚,完善人才发展政策环境 | 第50-53页 |
| 5.4.1 实行“多规合一”制度,完善人才政策体系 | 第50页 |
| 5.4.2 制定更有效的人才激励政策,加大育才引才力度 | 第50-51页 |
| 5.4.3 创新人才平台建设,加大高技能人才的培养力度 | 第51页 |
| 5.4.4 创新人才管理体制机制 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第59页 |
