| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 选题背景、研究意义、研究目的及研究技术路线图 | 第11-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.1.4 研究技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第15-22页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第17-21页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4 创新及不足之处 | 第25页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第25页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第25页 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 | 第25-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第25-27页 |
| 2.1.1 公务员 | 第25-26页 |
| 2.1.2 基层公务员 | 第26页 |
| 2.1.3 职业幸福感 | 第26-27页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第27-30页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 成就动机理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 比较理论 | 第29页 |
| 2.2.4 公共服务精神理论 | 第29页 |
| 2.2.5 组织支持感理论 | 第29-30页 |
| 第三章 拉萨市基层公务员职业幸福感的现状分析 | 第30-58页 |
| 3.1 拉萨市基层公务员职业幸福感问卷的编制 | 第30-35页 |
| 3.2 拉萨市基层公务员职业幸福感的预调查情况 | 第35-43页 |
| 3.2.1 预调查问卷的发放和数据收集情况 | 第35-41页 |
| 3.2.2 预调查问卷的信度和效度检验 | 第41-43页 |
| 3.3 拉萨市基层公务员职业幸福感的正式调查情况 | 第43-51页 |
| 3.3.1 正式问卷的发放和数据收集情况 | 第43-50页 |
| 3.3.2 正式问卷的信度和效度检验 | 第50-51页 |
| 3.4 拉萨市基层公务员职业幸福感量表的描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 3.5 拉萨市基层公务员职业幸福感影响因素的描述性统计分析 | 第53-58页 |
| 3.5.1 收益层面的描述性统计分析 | 第53-54页 |
| 3.5.2 发展机会层面的描述性统计分析 | 第54-55页 |
| 3.5.3 人际关系层面的描述性统计分析 | 第55页 |
| 3.5.4 自我价值实现层面的描述性统计分析 | 第55-56页 |
| 3.5.5 家庭支持度层面的描述性统计分析 | 第56-58页 |
| 第四章 拉萨市基层公务员职业幸福感的影响因素分析 | 第58-68页 |
| 4.1 各变量之间的相关分析 | 第58-59页 |
| 4.2 拉萨市基层公务员职业幸福感与其影响因素的相关分析 | 第59-61页 |
| 4.2.1 收益层面与职业幸福感积极、消极情感的相关分析 | 第59页 |
| 4.2.2 发展机会层面与职业幸福感积极、消极情感的相关分析 | 第59-60页 |
| 4.2.3 人际关系层面与职业幸福感积极、消极情感的相关分析 | 第60页 |
| 4.2.4 自我价值实现层面与职业幸福感积极、消极情感的相关分析 | 第60-61页 |
| 4.2.5 家庭支持度层面与职业幸福感积极、消极情感的相关分析 | 第61页 |
| 4.3 拉萨市基层公务员职业幸福感的人口统计学差异分析 | 第61-68页 |
| 4.3.1 拉萨市基层公务员职业幸福感在性别上的差异分析 | 第61-62页 |
| 4.3.2 拉萨市基层公务员职业幸福感在民族上的差异分析 | 第62页 |
| 4.3.3 拉萨市基层公务员职业幸福感在婚姻状态上的差异分析 | 第62-63页 |
| 4.3.4 拉萨市基层公务员职业幸福感在年龄上的差异分析 | 第63-64页 |
| 4.3.5 拉萨市基层公务员职业幸福感在工作年限上的差异分析 | 第64页 |
| 4.3.6 拉萨市基层公务员职业幸福感在学历上的差异分析 | 第64-65页 |
| 4.3.7 拉萨市基层公务员职业幸福感在行政级别上的差异分析 | 第65-66页 |
| 4.3.8 拉萨市基层公务员职业幸福感在政治面貌上的差异分析 | 第66页 |
| 4.3.9 拉萨市基层公务员职业幸福感在月收入上的差异分析 | 第66-67页 |
| 4.3.10 拉萨市基层公务员职业幸福感在职位类别上的差异分析 | 第67-68页 |
| 第五章 提升拉萨市基层公务员职业幸福感的对策建议 | 第68-76页 |
| 5.1 收益层面 | 第68-69页 |
| 5.1.1 个人方面 | 第68页 |
| 5.1.2 组织方面 | 第68-69页 |
| 5.2 发展机会层面 | 第69-71页 |
| 5.2.1 个人方面 | 第69-70页 |
| 5.2.2 组织方面 | 第70-71页 |
| 5.3 人际关系层面 | 第71-73页 |
| 5.3.1 个人方面 | 第71页 |
| 5.3.2 组织方面 | 第71-72页 |
| 5.3.3 社会方面 | 第72-73页 |
| 5.4 自我价值实现层面 | 第73-74页 |
| 5.4.1 个人方面 | 第73页 |
| 5.4.2 组织方面 | 第73-74页 |
| 5.5 家庭支持度层面 | 第74-76页 |
| 5.5.1 个人方面 | 第74页 |
| 5.5.2 组织方面 | 第74-76页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第76-78页 |
| 6.1 研究结论 | 第76页 |
| 6.2 研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录：拉萨市基层公务员职业幸福感调查问卷 | 第81-86页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
