| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题形成 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第11-13页 |
| 1.3.1 政府和地方政府 | 第11-12页 |
| 1.3.2 人力资源成本 | 第12-13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.4.1 关于政府人力资源成本评价的研究 | 第13-14页 |
| 1.4.2 关于评价指标体系构建的研究 | 第14-15页 |
| 1.5 分析框架 | 第15-16页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.5.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 第2章 政府人力资源成本评价的概念和产生背景分析 | 第16-23页 |
| 2.1 人力资源成本评价的有关概念 | 第16页 |
| 2.2 政府人力资源成本评价产生的背景 | 第16-23页 |
| 2.2.1 有关政府规模的争论 | 第16-18页 |
| 2.2.2 我国政府人力资源成本目前状况及存在的问题 | 第18-23页 |
| 第3章 政府人力资源成本评价的发展状况 | 第23-27页 |
| 3.1 政府人力资源成本评价的难点分析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 政府行政产出的高度垄断性特点 | 第23页 |
| 3.1.2 投入产出评价难点分析 | 第23-24页 |
| 3.2 政府人力资源成本评价的理论基础 | 第24-25页 |
| 3.2.1 政府人力资源成本评价的可行性 | 第24-25页 |
| 3.2.2 政府人力资源成本评价的必要性 | 第25页 |
| 3.3 我国对政府人力资源成本评价研究的进展 | 第25-27页 |
| 第4章 地方政府人力资源成本评价指标体系的构建 | 第27-32页 |
| 4.1 地方政府人力资源成本评估指标确定的原则 | 第27页 |
| 4.2 地方政府人力资源成本评价指标体系的影响因子 | 第27-29页 |
| 4.2.1 地方政府人力资源成本评价目的因子 | 第28页 |
| 4.2.2 地方政府职能因子 | 第28页 |
| 4.2.3 地方政府主客观条件因子 | 第28页 |
| 4.2.4 评价所需信息的数量和质量因子 | 第28-29页 |
| 4.3 政府人力资源成本评价指标体系的主要内容 | 第29-32页 |
| 4.3.1 职能性指标的构成 | 第29页 |
| 4.3.2 相对性指标的构成 | 第29-30页 |
| 4.3.3 社会性指标的构成 | 第30-32页 |
| 第5章 地方政府人力资源成本评价指标体系的合理性求证 | 第32-38页 |
| 5.1 评价指标体系效度的检测 | 第32-33页 |
| 5.2 评价指标体系信度的检测 | 第33-35页 |
| 5.3 评价指标体系结构的优化分析 | 第35-38页 |
| 5.3.1 层次分析法 | 第35页 |
| 5.3.2 判断尺度的确定 | 第35页 |
| 5.3.3 判断矩阵的构造 | 第35-36页 |
| 5.3.4 计算权向量 | 第36页 |
| 5.3.5 一致性检验 | 第36-38页 |
| 第6章 结论与建议 | 第38-41页 |
| 6.1 结论 | 第38页 |
| 6.1.1 本评价指标体系构建的合理性 | 第38页 |
| 6.1.2 本评价指标体系构建仍存在的不足 | 第38页 |
| 6.2 建议 | 第38-41页 |
| 6.2.1 政府雇员制的采用 | 第38-39页 |
| 6.2.2 政府人力资源成本预算与控制 | 第39页 |
| 6.2.3 事业单位改革与人力资源成本控制 | 第39-40页 |
| 6.2.4 制定政府机构编制法 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 卷内备考表 | 第51页 |
