常州市公务员考录问题与对策研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| （一） 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1、 研究背景 | 第9-10页 |
| 2、 研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 文献综述 | 第11-14页 |
| 1、 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2、 国内研究现状 | 第12-14页 |
| （三） 研究方法 | 第14页 |
| 1、 理论分析方法 | 第14页 |
| 2、 实证分析方法 | 第14页 |
| 3、 比较分析方法 | 第14页 |
| （四） 研究思路和内容 | 第14-16页 |
| 1、 研究目标 | 第14-15页 |
| 2、 研究内容 | 第15页 |
| 3、 技术路线 | 第15-16页 |
| （五） 创新之处及研究困难 | 第16-17页 |
| 1、 研究创新 | 第16页 |
| 2、 研究困难 | 第16-17页 |
| 一 我国公务员考录制度的发展历程及理论分析 | 第17-24页 |
| （一） 我国公务员考录制度的发展历程 | 第17-20页 |
| 1、 “探索期” | 第17-18页 |
| 2、 “贯彻期” | 第18页 |
| 3、 “整顿期” | 第18页 |
| 4、 “调适期” | 第18-19页 |
| 5、 “完善期” | 第19-20页 |
| （二） 我国公务员考录制度的特点及取得的成绩 | 第20-22页 |
| 1、 我国公务员考录制度的特点 | 第20-21页 |
| 2、 我国公务员考录制度取得的成绩 | 第21-22页 |
| （三） 公共部门人力资源管理理论分析 | 第22-24页 |
| 1、 “公共部门人力资源管理”的概念 | 第22-23页 |
| 2、 公共部门人力资源规划 | 第23页 |
| 3、 公共部门人力资源管理体制 | 第23-24页 |
| 二 常州市实施公务员考录制度的现状透析 | 第24-36页 |
| （一） 常州市公务员考录工作的总体情况 | 第24-26页 |
| 1、 常州市公务员考录工作发展概况 | 第24页 |
| 2、 常州市公务员考录工作主要做法 | 第24-26页 |
| （二） 常州市公务员考录工作中存在的问题 | 第26-36页 |
| 1、 条件设置不合理 | 第26-30页 |
| 2、 考试题本欠科学 | 第30-33页 |
| 3、 执行标准难操作 | 第33-36页 |
| 三 常州市公务员考录制度存在问题的原因分析 | 第36-39页 |
| （一） 制度层面受限制，影响考录的公平性 | 第36页 |
| 1、 法律体系不健全 | 第36页 |
| 2、 自主操作受限制 | 第36页 |
| （二） 技术层面有缺失，影响考录的科学性 | 第36-37页 |
| 1、 测试手段单一 | 第36页 |
| 2、 考官水平不均 | 第36-37页 |
| 3、 技术保障不足 | 第37页 |
| （三） 实践层面不到位，影响考录的有效性 | 第37-39页 |
| 1、 权限受限，实践难操作 | 第37-38页 |
| 2、 技术受限，安全缺保障 | 第38-39页 |
| 四 完善常州市公务员考录制度的对策、建议 | 第39-51页 |
| （一） 考录制度的发展趋势 | 第39-41页 |
| 1、 全国联考的设想 | 第39页 |
| 2、 分类考试的推广 | 第39-40页 |
| 3、 监督体系的完善 | 第40-41页 |
| （二） 国内外经验的有益借鉴 | 第41-44页 |
| 1、 国外经验的有益借鉴 | 第41-43页 |
| 2、 我国古代科举制度的有益借鉴 | 第43-44页 |
| （三） 完善考录制度的设想 | 第44-51页 |
| 1、 科学设置条件，实现考录机会平等化 | 第44-46页 |
| 2、 加强实践探索，实现考试内容科学化 | 第46-47页 |
| 3、 完善考核办法，实现考核监督程序化 | 第47-48页 |
| 4、 注重资质培训，实现备选人才优质化 | 第48-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
