基于J2EE的商业银行绩效管理系统实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 课题研究背景和选题依据 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 论文主要研究内容与组织结构 | 第14-16页 |
| 2. 绩效考核相关理论概述 | 第16-23页 |
| 2.1 绩效管理及绩效考核的涵义 | 第16-17页 |
| 2.1.1 绩效管理的涵义 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效考核的涵义 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效考核的职能 | 第17-18页 |
| 2.2.1 为组织者制定人力资源政策提供依据 | 第17页 |
| 2.2.2 为管理者实施绩效考核起导航器作用 | 第17页 |
| 2.2.3 绩效考核对员工的作用 | 第17-18页 |
| 2.3 绩效考核的原则 | 第18-19页 |
| 2.3.1 公开的原则 | 第18页 |
| 2.3.2 客观性原则 | 第18-19页 |
| 2.3.3 重视反馈的原则 | 第19页 |
| 2.3.4 可行性和实用性原则 | 第19页 |
| 2.3.5 重视时效性原则 | 第19页 |
| 2.3.6 以工作为重点的考核原则 | 第19页 |
| 2.4 商业银行绩效考核管理考核方法概述 | 第19-22页 |
| 2.4.1 目标管理法 | 第20页 |
| 2.4.2 360 度考核法 | 第20页 |
| 2.4.3 平衡计分卡考核法 | 第20-21页 |
| 2.4.4 经济增加值评价法(EVA) | 第21页 |
| 2.4.5 关键绩效指标法 | 第21-22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 3. 系统需求分析 | 第23-38页 |
| 3.1 青岛银行基本情况 | 第23页 |
| 3.2 需求分析的目的及系统背景 | 第23-24页 |
| 3.3 需求的相关定义 | 第24-26页 |
| 3.3.1 利率 | 第24页 |
| 3.3.2 记息年基数 | 第24页 |
| 3.3.3 百分数 | 第24页 |
| 3.3.4 余额 | 第24页 |
| 3.3.5 日均余额 | 第24-25页 |
| 3.3.6 累计数 | 第25页 |
| 3.3.7 模拟利润 | 第25页 |
| 3.3.8 业务类别 | 第25页 |
| 3.3.9 产品性质 | 第25-26页 |
| 3.3.10 期限 | 第26页 |
| 3.4 任务概述 | 第26-27页 |
| 3.4.1 目标 | 第26页 |
| 3.4.2 条件与限制 | 第26-27页 |
| 3.5 业务范围 | 第27-28页 |
| 3.5.1 存款 | 第27页 |
| 3.5.2 贷款 | 第27页 |
| 3.5.3 贴现业务 | 第27页 |
| 3.5.4 中间业务 | 第27页 |
| 3.5.5 用户范围 | 第27-28页 |
| 3.5.6 部门架构 | 第28页 |
| 3.6 关联关系 | 第28-33页 |
| 3.6.1 辅助类与客户经理关联关系 | 第29-30页 |
| 3.6.2 账户与客户经理的拥有关系 | 第30-31页 |
| 3.6.3 流水号与客户经理的拥有关系 | 第31-32页 |
| 3.6.4 关联关系取消优先级操作 | 第32-33页 |
| 3.6.5 行员的业绩转移 | 第33页 |
| 3.7 指标体系 | 第33-34页 |
| 3.8 考核体系 | 第34-35页 |
| 3.9 权限控制 | 第35-37页 |
| 3.9.1 用户权限 | 第35-36页 |
| 3.9.2 安全角色 | 第36-37页 |
| 3.10 数据流程 | 第37-38页 |
| 4. 系统架构设计 | 第38-47页 |
| 4.1 系统设计思路 | 第38-39页 |
| 4.1.1 绩效考核系统的整体设计思路 | 第38页 |
| 4.1.2 数据层次说明 | 第38-39页 |
| 4.1.3 系统应用架构设计图 | 第39页 |
| 4.2 指标体系架构 | 第39-42页 |
| 4.2.1 指标引擎模型 | 第40-41页 |
| 4.2.2 基础指标加工 | 第41页 |
| 4.2.3 派生指标加工 | 第41-42页 |
| 4.3 考核体系架构 | 第42-44页 |
| 4.3.1 考核流程示意图 | 第43-44页 |
| 4.4 关键业务流程 | 第44页 |
| 4.4.1 关系维护流程示意图 | 第44页 |
| 4.5 组织架构 | 第44-45页 |
| 4.5.1 实体机构 | 第44-45页 |
| 4.5.2 虚拟机构 | 第45页 |
| 4.5.3 人员分配 | 第45页 |
| 4.6 权限设计 | 第45-47页 |
| 4.6.1 功能权限说明示意图 | 第46-47页 |
| 5. 系统具体实现 | 第47-56页 |
| 5.1 实现环境 | 第47-50页 |
| 5.1.1 硬件环境 | 第47页 |
| 5.1.2 软件环境 | 第47-49页 |
| 5.1.3 系统主要功能 | 第49页 |
| 5.1.4 基于 J2EE 的系统开发 | 第49-50页 |
| 5.2 青岛银行绩效考核管理系统实现结果 | 第50-53页 |
| 5.2.1 用户登录 | 第50-51页 |
| 5.2.2 员工业绩管理功能展示 | 第51-52页 |
| 5.2.3 报表功能展示 | 第52页 |
| 5.2.4 考核流程管理功能展示 | 第52-53页 |
| 5.3 青岛银行绩效考核系统测试 | 第53-54页 |
| 5.3.1 结构型测试 | 第53页 |
| 5.3.2 完整性测试 | 第53页 |
| 5.3.3 数据批量导入测试 | 第53-54页 |
| 5.3.4 指标功能测试 | 第54页 |
| 5.3.5 用户体验测试 | 第54页 |
| 5.4 青岛银行绩效考核系统备份策略 | 第54-55页 |
| 5.4.1 数据库备份策略 | 第54-55页 |
| 5.4.2 应用备份策略 | 第55页 |
| 5.4.3 日志备份策略 | 第55页 |
| 5.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
| 发表的学术论文 | 第61-62页 |
