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长沙联通农村管理机构延伸研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第10-14页
    1.1 问题的提出第10-11页
    1.2 研究意义第11页
    1.3 研究方法第11-12页
    1.4 研究的主要内容第12-14页
2 管理机构延伸的理论基础第14-23页
    2.1 精细化管理理论第14-16页
        2.1.1 精细化管理的发展脉络第14-15页
        2.1.2 精细化管理理论的应用第15-16页
    2.2 长尾理论第16-19页
        2.2.1 80/20法则第16页
        2.2.2 长尾理论简介第16-18页
        2.2.3 长尾理论与80/20法则第18页
        2.2.4 长尾理论的应用第18-19页
    2.3 管理幅度原理第19-22页
        2.3.1 管理幅度的确定方法第20页
        2.3.2 管理幅度的主要影响因素第20-22页
    2.4 本章小结第22-23页
3 长沙联通机构延伸的现实依据第23-37页
    3.1 长沙联通在农村的概况第23-28页
        3.1.1 服务区域及行政区划第23-24页
        3.1.2 组织框架、管理模式及人员结构第24-26页
        3.1.3 长沙联通农村粗放式管理存在的问题第26-28页
    3.2 长沙联通精细化管理战略对双层管理的挑战第28-32页
        3.2.1 长沙联通精细化管理战略的要求第28-31页
        3.2.2 长沙联通精细化管理战略对管理幅度的影响第31-32页
    3.3 长沙联通农村用户“长尾”的发展对双层管理的挑战第32-36页
        3.3.1 长沙农村通信市场发展的机遇第32-33页
        3.3.2 长沙农村通信市场发展的潜力第33-34页
        3.3.3 长沙联通农村用户“长尾”的发展对管理规模的影响第34-36页
    3.4 本章小结第36-37页
4 长沙联通农村机构延伸的方案设计第37-48页
    4.1 细化建设目的、原则及要求第37-40页
        4.1.1 乡镇办事处建设目的第37-38页
        4.1.2 乡镇办事处建设原则第38-39页
        4.1.3 乡镇办事处建设要求第39-40页
    4.2 明确组织架构、工作职能及岗位职责第40-43页
        4.2.1 乡镇办事处组织架构第40-42页
        4.2.2 乡镇办事处工作职能第42页
        4.2.3 乡镇办事处岗位职责第42-43页
    4.3 强化人力资源考核及薪酬激励第43-45页
        4.3.1 乡镇办事处人力资源考核第44-45页
        4.3.2 乡镇办事处薪酬激励第45页
    4.4 培养员工的精细化观念和意识第45-46页
    4.5 建立反馈机制,便于优化调整第46-47页
    4.6 本章小结第47-48页
5 长沙联通乡镇办事处建设的营销保障措施第48-59页
    5.1 重视基本保障措施第48-49页
        5.1.1 落实基本保障,加快建设速度第48页
        5.1.2 加强基础管理,提高运营效率第48-49页
    5.2 重视广告、品牌和现场促销第49-53页
        5.2.1 重视广告管理,提高投放效果第49-51页
        5.2.2 强化品牌建设,提高品牌吸引力第51-52页
        5.2.3 重视现场促销,提高产品渗透力第52-53页
    5.3 重视渠道发展及承包经营第53-58页
        5.3.1 强化“渠道为王”管理,夯实发展基础第53-55页
        5.3.2 实施承包经营策略,将创新细化第55-58页
    5.4 本章小结第58-59页
6 结论与展望第59-61页
    6.1 总结第59-60页
    6.2 展望第60-61页
参考文献第61-63页

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