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基于心理契约的XY银行职业倦怠问题及对策研究

目录第4-7页
Contents第7-10页
摘要第10-11页
Abstract第11页
第1章 绪论第12-17页
    1.1 研究背景与意义第12-13页
    1.2 研究目的第13-14页
    1.3 研究思路与框架第14-15页
    1.4 研究方法与工具第15-17页
第2章 文献综述第17-26页
    2.1 心理契约第17-19页
        2.1.1 心理契约定义第17页
        2.1.2 心理契约的分类、成分及期望方向第17-18页
        2.1.3 心理契约的结构第18-19页
    2.2 职业倦怠第19-23页
        2.2.1 职业倦怠的定义及特征第19-20页
        2.2.2 我国对职业倦怠问题的研究第20-22页
        2.2.3 职业倦怠影响因素第22-23页
    2.3 人格特质第23-24页
        2.3.1 人格特质的定义第23-24页
        2.3.2 人格特质理论与模型第24页
    2.4 心理契约与职业倦怠的关系研究综述第24-26页
第3章 XY银行现状和问卷设计第26-35页
    3.1 XY银行简介及管理现状第26-29页
        3.1.1 XY银行基本情况第26-27页
        3.1.2 XY银行组织结构第27-28页
        3.1.3 职业倦怠现状第28-29页
        3.1.4 以往问题研究中存在的不足第29页
    3.2 变量的操作性定义第29-30页
    3.3 问卷设计说明第30-35页
        3.3.1 职业倦怠的问卷设计第31-32页
        3.3.2 心理契约的问卷设计第32页
        3.3.3 人格特质的问卷设计第32-35页
第4章 研究理论和实证研究设计第35-60页
    4.1 研究理论第35-39页
        4.1.1 研究模型第35-38页
        4.1.2 研究假设的提出第38-39页
    4.2 问卷设计第39-40页
    4.3 问卷发放与回收第40页
    4.4 样本描述第40-42页
    4.5 信度、效度分析第42-55页
        4.5.1 心里契约量表效度、信度分析第43-47页
        4.5.2 人格特质量表效度、信度分析第47-53页
        4.5.3 职业倦怠量表效度、信度分析第53-55页
    4.6 研究变量的描述性统计第55-60页
        4.6.1 心理契约变量的描述性统计第55-56页
        4.6.2 职业倦怠变量的描述性统计第56-57页
        4.6.3 人格特质变量的描述性统计第57-60页
第5章 数据研究与分析第60-74页
    5.1 相关分析第60-63页
        5.1.1 人格特质与心理契约之间相关分析第60-61页
        5.1.2 人格特质与职业倦怠之间相关分析第61-62页
        5.1.3 心理契约与职业倦怠之间相关分析第62-63页
    5.2 回归分析第63-65页
        5.2.1 交易维度对情绪衰竭的影响第63页
        5.2.2 心理契约对工作态度的影响第63-64页
        5.2.3 心理契约对成就感的影响第64-65页
    5.3 缓冲作用分析第65-66页
    5.4 人口统计学变量对个研究变量的差异性分析第66-74页
        5.4.1 性别与各变量的独立样本T检验第67页
        5.4.2 年龄与各变量的独立样本T检验第67-68页
        5.4.3 文化与各变量的独立样本T检验第68-69页
        5.4.4 工作年限与各变量的独立样本T检验第69-70页
        5.4.5 收入水平与各变量的独立样本T检验第70-71页
        5.4.6 职务与各变量的独立样本T检验第71-72页
        5.4.7 婚姻状况与各变量的独立样本T检验第72-74页
第6章 研究结论及建议第74-79页
    6.1 研究的主要结论第74-75页
    6.2 相关建议第75-77页
        6.2.1 从银行的角度对工作倦怠进行管理的策略第75-76页
        6.2.2 从员工自身预防工作倦怠的方法与建议第76-77页
    6.3 研究的不足之处与展望第77-79页
参考文献第79-83页
附录第83-87页
致谢第87-89页
学位论文评阅及答辩情况表第89页

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