某市事业单位人才管理系统的设计与实现
摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
第1章 绪论 | 第9-14页 |
1.1 论文研究背景和意义 | 第9-10页 |
1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
1.2.1 国外发展现状 | 第10-11页 |
1.2.2 国内发展现状 | 第11页 |
1.3 研究目标及研究内容 | 第11-12页 |
1.4 论文的组织结构 | 第12-14页 |
第2章 相关原理和技术 | 第14-22页 |
2.1 三层应用技术 | 第14-16页 |
2.2 面向对象和组件技术 | 第16页 |
2.3.NET开发平台及相关技术 | 第16-21页 |
2.3.1 .NET技术 | 第16-18页 |
2.3.2 C | 第18-19页 |
2.3.3 B/S技术 | 第19-20页 |
2.3.4 UML技术 | 第20-21页 |
2.3.5 SQL Server数据库 | 第21页 |
2.4 本章小结 | 第21-22页 |
第3章 系统需求分析 | 第22-34页 |
3.1 事业单位人力资源管理现状分析 | 第22-23页 |
3.2 系统总体概述 | 第23页 |
3.3 系统业务梳理 | 第23-24页 |
3.4 系统需求分析 | 第24-29页 |
3.5 关键用例图分析 | 第29-31页 |
3.5.1 数据采集用例图 | 第29-30页 |
3.5.2 单位信息管理用例图 | 第30-31页 |
3.5.3 人员日常管理用例图 | 第31页 |
3.6 系统可行性分析 | 第31-33页 |
3.6.1 经济可行性分析 | 第31-32页 |
3.6.2 技术可行性分析 | 第32-33页 |
3.7 本章小结 | 第33-34页 |
第4章 系统总体设计 | 第34-44页 |
4.1 系统总体设计 | 第34页 |
4.2 数据库设计 | 第34-42页 |
4.2.1 设计概述 | 第35页 |
4.2.2 概念模型设计 | 第35-37页 |
4.2.3 逻辑模型设计 | 第37-38页 |
4.2.4 物理模型设计 | 第38页 |
4.2.5 整体数据库模型设计 | 第38-42页 |
4.3 系统网络结构设计 | 第42-43页 |
4.4 本章小结 | 第43-44页 |
第5章 系统详细设计与实现 | 第44-60页 |
5.1 系统详细设计 | 第44-48页 |
5.1.1 登录界面设计 | 第44-45页 |
5.1.2 账户管理设计 | 第45页 |
5.1.3 人事管理设计 | 第45-46页 |
5.1.4 考核奖励设计 | 第46页 |
5.1.5 教育培训设计 | 第46-47页 |
5.1.6 福利管理设计 | 第47页 |
5.1.7 招聘管理设计 | 第47页 |
5.1.8 部门信息管理 | 第47-48页 |
5.2 系统模块具体实现 | 第48-59页 |
5.2.1 登陆功能模块 | 第48-49页 |
5.2.2 系统主界面模块 | 第49-50页 |
5.2.3 账户管理模块 | 第50-51页 |
5.2.4 人事管理功能模块 | 第51-53页 |
5.2.5 奖罚管理模块 | 第53-55页 |
5.2.6 培训管理功能模块 | 第55-56页 |
5.2.7 福利薪酬管理功能模块 | 第56-57页 |
5.2.8 招聘管理模块 | 第57-58页 |
5.2.9 部门信息管理 | 第58-59页 |
5.3 本章小结 | 第59-60页 |
第6章 系统测试 | 第60-71页 |
6.1 系统测试流程 | 第60-61页 |
6.1.1 测试环境和配置 | 第61页 |
6.2 系统功能与界面测试 | 第61-68页 |
6.2.1 用户账户管理及系统登录功能测试 | 第61-63页 |
6.2.2 数据管理模块功能测试 | 第63-67页 |
6.2.3 系统功能界面功能测试 | 第67-68页 |
6.3 系统性能测试 | 第68-70页 |
6.3.1 页面显示响应时间 | 第68-69页 |
6.3.2 系统运行稳定性测试 | 第69-70页 |
6.4 系统优化 | 第70页 |
6.5 本章小结 | 第70-71页 |
第7章 总结与展望 | 第71-73页 |
7.1 总结 | 第71-72页 |
7.2 展望 | 第72-73页 |
参考文献 | 第73-76页 |
发表论文和参加科研情况说明 | 第76-77页 |
致谢 | 第77-78页 |