| 摘要 | 第10-11页 |
| abstract | 第11-12页 |
| 1.引言 | 第13-21页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-18页 |
| 1.2.1 股权激励动因理论的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 股权激励对公司业绩影响的研究 | 第15-18页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第18页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 本文的框架结构 | 第20-21页 |
| 2 股权激励理论概述 | 第21-24页 |
| 2.1 股权激励的概念及原理 | 第21-22页 |
| 2.1.1 股权激励的定义 | 第21页 |
| 2.1.2 股权激励的原理 | 第21-22页 |
| 2.2 股权激励主要模式 | 第22-23页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第22页 |
| 2.2.2 业绩股票 | 第22页 |
| 2.2.3 限制性股票 | 第22页 |
| 2.2.4 股票增值权 | 第22-23页 |
| 2.3 股权激励理论基础 | 第23-24页 |
| 2.3.1 激励理论 | 第23页 |
| 2.3.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.3.4 契约理论 | 第24页 |
| 3 青岛海尔股权激励的案例介绍 | 第24-33页 |
| 3.1 青岛海尔概况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 青岛海尔简介 | 第24-25页 |
| 3.1.2 青岛海尔主要高管薪酬和持股 | 第25-26页 |
| 3.2 青岛海尔股权激励的特点 | 第26-27页 |
| 3.2.1 使用定向发行股票的方式 | 第26页 |
| 3.2.2 采用股票期权的模式 | 第26页 |
| 3.2.3 激励对象范围集中于公司核心人员 | 第26-27页 |
| 3.3 青岛海尔的股权激励方案的制定情况 | 第27-29页 |
| 3.3.1 激励对象及分配情况 | 第27-28页 |
| 3.3.2 激励计划所涉及标的股票的来源与数量 | 第28页 |
| 3.3.3 股票期权行权价格及确定依据 | 第28页 |
| 3.3.4 激励计划的有效期、授权日、可行权日及行权安排 | 第28-29页 |
| 3.4 青岛海尔的股权激励方案的执行情况 | 第29-33页 |
| 3.4.1 股权激励计划实施情况 | 第29-30页 |
| 3.4.2 激励对象、期权数量、行权价格的调整 | 第30页 |
| 3.4.3 有效期内行权情况 | 第30-33页 |
| 4 青岛海尔股权激励的动因分析 | 第33-37页 |
| 4.1 内部层面的因素 | 第33-35页 |
| 4.1.1 适应公司战略发展需要 | 第33页 |
| 4.1.2 激励和稳定公司核心人才 | 第33-34页 |
| 4.1.3 实现股东、公司和激励对象利益的一致 | 第34页 |
| 4.1.4 追求资本的保本与增值 | 第34-35页 |
| 4.2 外部层面的因素 | 第35-37页 |
| 4.2.1 行业竞争的驱使 | 第35页 |
| 4.2.2 法律法规的完善提供了制度保障 | 第35-36页 |
| 4.2.3 股权激励理论研究的逐渐成熟 | 第36-37页 |
| 5 青岛海尔股权激励方案的实施效果及成因 | 第37-43页 |
| 5.1 青岛海尔股权激励方案的实施效果 | 第37-40页 |
| 5.1.1 公司业绩有显著提升 | 第37-38页 |
| 5.1.2 激励对象离职率较低 | 第38-39页 |
| 5.1.3 管理费用率大幅下降 | 第39-40页 |
| 5.1.4 股票市场反映良好 | 第40页 |
| 5.2 青岛海尔股权激励方案效果的成因 | 第40-43页 |
| 5.2.1 开展全球化、网络化战略和降低成本 | 第40-41页 |
| 5.2.2 激励对象离职将放弃巨额期权 | 第41页 |
| 5.2.3 激励对象提升了管理行为的效率 | 第41-42页 |
| 5.2.4 市场对于公司价值的预期上升 | 第42-43页 |
| 6 青岛海尔股权激励案例的结论与启示 | 第43-49页 |
| 6.1 青岛海尔股权激励案例探讨的结论 | 第43-44页 |
| 6.1.1 股权激励有助于提高青岛海尔的业绩 | 第43页 |
| 6.1.2 股权激励保证了青岛海尔核心人才的稳定 | 第43页 |
| 6.1.3 股权激励一定程度加强了青岛海尔的管理水平 | 第43-44页 |
| 6.1.4 股权激励有利于青岛海尔资本的保本增值 | 第44页 |
| 6.2 青岛海尔股权激励案例探讨的启示 | 第44-49页 |
| 6.2.1 实施股权激励应当完善公司的治理结构 | 第44-45页 |
| 6.2.2 股权激励应设置科学的业绩考核指标 | 第45-46页 |
| 6.2.3 股权激励可以适当提取盈余激励保障金 | 第46-47页 |
| 6.2.4 股权激励要设定合理的股份禁售期及可行权数量 | 第47页 |
| 6.2.5 加强对实施股权激励上市公司的监管 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
