云南大学旅游文化学院人事招聘管理系统的研究与分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 项目背景 | 第7页 |
| 1.2 同类系统研究与应用现状 | 第7-8页 |
| 1.3 研究的内容和主要工作 | 第8-10页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第8-9页 |
| 1.3.2 本人主要工作 | 第9-10页 |
| 1.4 论文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 业务分析 | 第11-31页 |
| 2.1 业务描述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 业务问题定义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 组织结构分析 | 第12页 |
| 2.1.3 业务人员分析 | 第12-13页 |
| 2.2 原有业务流程分析 | 第13-20页 |
| 2.2.1 基础数据管理流程 | 第13-14页 |
| 2.2.2 招聘计划管理流程 | 第14-15页 |
| 2.2.3 招聘公告管理流程 | 第15-16页 |
| 2.2.4 招聘报名管理流程 | 第16-17页 |
| 2.2.5 招聘资格审核流程 | 第17-18页 |
| 2.2.6 招聘考核管理流程 | 第18-19页 |
| 2.2.7 录用管理流程 | 第19-20页 |
| 2.3 业务流程再造 | 第20-31页 |
| 2.3.1 基础数据管理流程 | 第20-22页 |
| 2.3.2 招聘计划管理流程 | 第22-23页 |
| 2.3.3 招聘公告管理流程 | 第23-24页 |
| 2.3.4 招聘报名管理流程 | 第24-26页 |
| 2.3.5 招聘资格审核流程 | 第26-28页 |
| 2.3.6 招聘考核管理流程 | 第28-29页 |
| 2.3.7 录用管理流程 | 第29-31页 |
| 第三章 功能分析 | 第31-57页 |
| 3.1 角色分析 | 第31页 |
| 3.2 系统用例分析 | 第31-50页 |
| 3.2.1 总体用例分析 | 第32页 |
| 3.2.2 子用例分析 | 第32-50页 |
| 3.3 系统功能包图 | 第50-57页 |
| 3.3.1 总体功能包图 | 第50-51页 |
| 3.3.2 子功能包图 | 第51-57页 |
| 第四章 数据分析 | 第57-75页 |
| 4.1 功能数据分析 | 第57-63页 |
| 4.1.1 基础数据管理缩略类图 | 第58页 |
| 4.1.2 招聘计划管理缩略类图 | 第58-59页 |
| 4.1.3 招聘公告管理缩略类图 | 第59-60页 |
| 4.1.4 招聘报名管理缩略类图 | 第60页 |
| 4.1.5 招聘资格审核缩略类图 | 第60-61页 |
| 4.1.6 招聘考核管理缩略类图 | 第61-62页 |
| 4.1.7 录用管理缩略类图 | 第62页 |
| 4.1.8 系统管理缩略类图 | 第62-63页 |
| 4.2 实体类关系分析 | 第63-64页 |
| 4.3 数据库表 | 第64-75页 |
| 第五章 总结与展望 | 第75-77页 |
| 5.1 总结 | 第75-76页 |
| 5.2 展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
