| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、导论 | 第9-18页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究方法 | 第10-11页 |
| (三) 理论综述 | 第11-18页 |
| 1. 古典经济学的工资理论 | 第11-12页 |
| 2. 马克思主义工资理论 | 第12-13页 |
| 3. 现代西方工资理论 | 第13-16页 |
| 4. 国内工资理论的研究 | 第16-17页 |
| 5. 简要评论 | 第17-18页 |
| 二、呼和浩特市餐饮业农民工工资的基本特征 | 第18-22页 |
| (一) 男性农民工平均工资远高于女性 | 第18页 |
| (二) 农民工工资随年龄的增加先增后减 | 第18-19页 |
| (三) 农民工文化程度对工资影响明显 | 第19-20页 |
| (四) 管理类岗位工资最高，非技术类岗位平均工资最低 | 第20-21页 |
| (五) 限额以上餐饮企业农民工工资明显高于限额以下农民工工资 | 第21页 |
| (六) 经亲戚朋友介绍的工作工资最高，其余较低 | 第21-22页 |
| 三、呼和浩特市餐饮业男性与女性农民工工资实证研究 | 第22-33页 |
| (一) 呼和浩特市餐饮业男性与女性农民工工资模型 | 第22-24页 |
| (二) 呼和浩特市餐饮业男性与女性农民工工资模型估计与结果分析 | 第24-33页 |
| 1. 男性与女性农民工工资模型初步估计 | 第24-26页 |
| 2. 男性与女性农民工工资模型二次估计 | 第26-28页 |
| 3. 男性与女性农民工工资模型结果分析 | 第28-33页 |
| 四、结论与建议 | 第33-37页 |
| (一) 实证分析结论 | 第33页 |
| 1. 人力资本变量依然是决定农民工工资的基本变量 | 第33页 |
| 2. 社会资本变量对农民工工资的决定性较弱 | 第33页 |
| 3. 工作状况变量对农民工工资的决定作用有限 | 第33页 |
| (二) 合理化建议 | 第33-37页 |
| 1. 男性农民工以技术类培训为主，而女性农民工应更多的接受服务类培训 | 第34-35页 |
| 2. 政府应完善最低工资保障制度，提高农民工的工资水平 | 第35页 |
| 3. 餐饮企业要提高工资管理水平，完善工资制度 | 第35页 |
| 4. 引导新生代农民工的职业规划，明确自身发展目标 | 第35-36页 |
| 5. 政府部门要消除城市对农民工的制度性歧视，让劳动者平等劳动 | 第36页 |
| 6. 政府要扩展农民工就业信息的获取渠道 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 在校期间发表论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
