商业银行员工绩效考核管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14页 |
| 1.5 本文结构 | 第14-17页 |
| 第2章 相关技术 | 第17-21页 |
| 2.1 J2EE概述 | 第17-18页 |
| 2.2 SQL Server 2005简介 | 第18页 |
| 2.3 KPI介绍 | 第18-20页 |
| 2.3.1 KPI概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 KPI原则 | 第19-20页 |
| 2.3.3 KPI设计思路 | 第20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 需求分析 | 第21-35页 |
| 3.1 业务流程分析 | 第21-23页 |
| 3.2 用户需求分析 | 第23-25页 |
| 3.3 功能需求分析 | 第25-31页 |
| 3.3.1 个人管理功能分析 | 第25-27页 |
| 3.3.2 绩效管理功能分析 | 第27-28页 |
| 3.3.3 绩效报表管理功能分析 | 第28-30页 |
| 3.3.4 系统管理功能分析 | 第30-31页 |
| 3.4 非功能性需求分析 | 第31-32页 |
| 3.4.1 服务器运行环境要求 | 第32页 |
| 3.4.2 其他方面要求 | 第32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-35页 |
| 第4章 系统设计 | 第35-51页 |
| 4.1 总体设计 | 第35-37页 |
| 4.1.1 架构设计 | 第35-36页 |
| 4.1.2 总体功能设计 | 第36-37页 |
| 4.2 功能模块设计 | 第37-42页 |
| 4.2.1 个人管理模块的设计 | 第37-39页 |
| 4.2.2 绩效管理模块的设计 | 第39-40页 |
| 4.2.3 绩效报表管理模块的设计 | 第40-41页 |
| 4.2.4 系统管理模块的设计 | 第41-42页 |
| 4.3 关键类的设计 | 第42-45页 |
| 4.3.1 个人管理类 | 第42-43页 |
| 4.3.2 绩效管理类 | 第43页 |
| 4.3.3 绩效报表管理类 | 第43-44页 |
| 4.3.4 系统管理类 | 第44-45页 |
| 4.4 数据库设计 | 第45-49页 |
| 4.4.1 数据关系设计 | 第45-47页 |
| 4.4.2 数据表设计 | 第47-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-51页 |
| 第5章 系统实现 | 第51-63页 |
| 5.1 系统登录的实现 | 第51-52页 |
| 5.2 系统各模块的实现 | 第52-62页 |
| 5.2.1 个人管理模块的实现 | 第53-55页 |
| 5.2.2 绩效管理模块的实现 | 第55-58页 |
| 5.2.3 绩效报表管理模块的实现 | 第58-60页 |
| 5.2.4 系统管理模块的实现 | 第60-62页 |
| 5.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 第6章 系统测试 | 第63-69页 |
| 6.1 测试原理 | 第63-64页 |
| 6.2 测试用例和测试结果 | 第64-68页 |
| 6.3 性能测试 | 第68页 |
| 6.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 第7章 总结与展望 | 第69-71页 |
| 7.1 总结 | 第69页 |
| 7.2 存在问题与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
