| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第11-15页 |
| 图目录 | 第15-16页 |
| 表目录 | 第16-18页 |
| 第一章 导论 | 第18-28页 |
| 一、研究背景与意义 | 第18-22页 |
| (一) 研究背景 | 第18-20页 |
| (二) 研究意义 | 第20-22页 |
| 二、研究内容与方法 | 第22-26页 |
| (一) 研究内容 | 第22-24页 |
| (二) 研究方法 | 第24-26页 |
| 三、论文创新点 | 第26-28页 |
| 第二章 文献回顾与评述 | 第28-50页 |
| 一、国外研究文献 | 第28-43页 |
| (一) 道德推理领域 | 第28-37页 |
| (二) 会计道德研究领域 | 第37-43页 |
| 二、国内研究文献 | 第43-47页 |
| (一) 道德推理领域 | 第43-46页 |
| (二) 会计道德研究领域 | 第46-47页 |
| 三、简要评述 | 第47-50页 |
| 第三章 理论基础 | 第50-60页 |
| 一、委托代理理论 | 第50-52页 |
| (一) 委托代理理论概述 | 第50-51页 |
| (二) 委托代理理论与会计人员道德行为的关系 | 第51-52页 |
| 二、角色冲突理论 | 第52-53页 |
| (一) 角色冲突理论概述 | 第52-53页 |
| (二) 角色冲突理论与会计人员道德行为的关系 | 第53页 |
| 三、市场失灵理论 | 第53-54页 |
| (一) 市场失灵理论概述 | 第53-54页 |
| (二) 市场失灵理论与会计人员道德行为的关系 | 第54页 |
| 四、道德发展阶段理论 | 第54-56页 |
| (一) 道德发展阶段理论概述 | 第54-56页 |
| (二) 道德发展阶段理论与会计人员道德行为的关系 | 第56页 |
| 五、道德强度理论 | 第56-58页 |
| (一) 道德强度理论概述 | 第56-58页 |
| (二) 道德强度理论与会计人员道德行为的关系 | 第58页 |
| 六、理论基础的逻辑架构 | 第58-60页 |
| 第四章 会计人员道德困境的现状及情境开发 | 第60-79页 |
| 一、会计人员道德困境的现状 | 第60-70页 |
| (一) 会计人员道德困境概述 | 第60-65页 |
| (二) 会计人员道德困境的问卷调查 | 第65-70页 |
| 二、会计人员道德困境的情境开发 | 第70-79页 |
| (一) 情境开发的概述 | 第70-73页 |
| (二) 会计人员道德困境的情境开发研究 | 第73-79页 |
| 第五章 会计人员道德行为的作用机理分析 | 第79-89页 |
| 一、会计人员道德发展水平的衡量 | 第79-82页 |
| (一) DIT概述 | 第79-80页 |
| (二) DIT的基本原理 | 第80页 |
| (三) DIT的具体方法 | 第80-82页 |
| 二、影响会计人员道德行为的因素及研究假设 | 第82-87页 |
| (一) 道德行为与道德意图 | 第82-83页 |
| (二) 个人因素 | 第83-84页 |
| (三) 事件因素 | 第84页 |
| (四) 工作环境因素 | 第84-85页 |
| (五) 人口统计变量 | 第85-87页 |
| 三、构建会计人员道德行为模型 | 第87-89页 |
| 第六章 会计人员道德行为的实验研究 | 第89-116页 |
| 一、实验设计 | 第89-99页 |
| (一) 总体设计与问卷设计 | 第89-91页 |
| (二) 预实验 | 第91-92页 |
| (三) 统计效应、统计效力和所需样本量 | 第92-95页 |
| (四) 实验过程分析 | 第95-99页 |
| 二、数据收集与分析方法 | 第99-104页 |
| (一) 数据收集 | 第99-100页 |
| (二) 数据分析方法 | 第100-104页 |
| 三、实验结果 | 第104-114页 |
| (一) 描述性统计 | 第104-105页 |
| (二) 问卷信度和效度检验 | 第105-106页 |
| (三) 多因素方差分析 | 第106-109页 |
| (四) 简单效应检验 | 第109-110页 |
| (五) 人口统计变量对道德意图的影响 | 第110-114页 |
| 四、稳健性检验 | 第114-116页 |
| 第七章 优化会计人员道德行为的设想 | 第116-127页 |
| 一、优化公司治理结构,弱化来自上级的不适当压力 | 第116-118页 |
| (一) 改进管理层的业绩考核办法 | 第116-117页 |
| (二) 降低大股东的持股比例 | 第117页 |
| (三) 优化董事会运作 | 第117-118页 |
| (四) 发展经理人市场 | 第118页 |
| 二、整合现行的监督体系,优化会计人员道德行为的外在环境 | 第118-123页 |
| (一) 外部监管 | 第118-121页 |
| (二) 内部监管 | 第121-122页 |
| (三) 构建会计监督体系 | 第122-123页 |
| 三、提升道德素养,增强会计人员自身抵制非道德行为的免疫力 | 第123-125页 |
| (一) 将道德素养纳入任免考核体系 | 第123-124页 |
| (二) 增设会计职业道德必修课程 | 第124页 |
| (三) 大力发展会计职业道德培训 | 第124-125页 |
| (四) 提升自我保护能力 | 第125页 |
| 四、构建良好的组织文化,形成会计人员道德行为的合理氛围 | 第125-127页 |
| (一) 树立以领导为表率的道德氛围 | 第125-126页 |
| (二) 增强员工的归属感 | 第126-127页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第127-130页 |
| 一、研究结论 | 第127-128页 |
| 二、研究局限与展望 | 第128-130页 |
| 附录 会计人员道德行为调查问卷 | 第130-138页 |
| 第一部分 DIT量表问卷 | 第130-134页 |
| 第二部分 上级压力、监督力度、道德强度等问卷 | 第134-136页 |
| 第三部分 会计职业道德基本看法调查 | 第136-138页 |
| 参考文献 | 第138-147页 |
| 攻读博士期间发表的科研成果 | 第147-148页 |
| 后记 | 第148页 |
