| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第10-12页 |
| ·课题的意义及主要贡献 | 第12-13页 |
| ·课题的意义 | 第12页 |
| ·课题的主要贡献 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理系统国内外发展现状研究 | 第13-18页 |
| ·人力资源管理系统的发展历程 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理系统的国内外研究状况 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理系统的作用 | 第15-16页 |
| ·高校信息化的重要性及人力资源的特点 | 第16-17页 |
| ·本系统的开发背景介绍 | 第17-18页 |
| 第二章 面向服务体系结构（SOA）相关技术 | 第18-36页 |
| ·SOA 的概念 | 第18-19页 |
| ·SOA 的模型 | 第19-21页 |
| ·SOA 的组成元素 | 第19-20页 |
| ·SOA 中的操作 | 第20页 |
| ·SOA 的优点 | 第20-21页 |
| ·使用 WEB SERVICES 实现 SOA | 第21-30页 |
| ·Web Service 的定义 | 第22-24页 |
| ·Web Services 的优势 | 第24-25页 |
| ·Web Service 协议栈 | 第25-30页 |
| ·SOA 与WEB SERVICE 的关系 | 第30-32页 |
| ·实现 WEB SERVICE 的平台选择 | 第32-33页 |
| ·ASP.NET 技术介绍 | 第33-36页 |
| 第三章 系统的规划、分析与模型概要设计 | 第36-58页 |
| ·高校人力资源管理系统规划 | 第36-39页 |
| ·组织机构与业务调研 | 第36-37页 |
| ·系统的功能需求 | 第37页 |
| ·系统的应用范围 | 第37-38页 |
| ·与其他系统的数据交互 | 第38-39页 |
| ·高校人力资源管理系统分析 | 第39-40页 |
| ·需求分析 | 第39页 |
| ·性能分析 | 第39-40页 |
| ·高校人力资源管理系统的模型总体设计 | 第40-50页 |
| ·设计思想及原则 | 第40-41页 |
| ·系统结构设计 | 第41-43页 |
| ·系统功能模块设计 | 第43-45页 |
| ·流程设计 | 第45-49页 |
| ·数据库设计 | 第49-50页 |
| ·系统构架的选择 | 第50-52页 |
| ·分层体系结构 | 第52-53页 |
| ·技术架构总体设计 | 第53-57页 |
| ·表示层设计 | 第54页 |
| ·业务流程层设计 | 第54-55页 |
| ·服务层设计 | 第55-56页 |
| ·数据访问层设计 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 SOA 构架的浙江财经学院人力资源管理系统的详细设计与实现 | 第58-80页 |
| ·数据库设计 | 第58-65页 |
| ·数据库概念设计 | 第58-60页 |
| ·数据库物理设计 | 第60-63页 |
| ·数据库访问接口 | 第63-64页 |
| ·数据库安全设计 | 第64-65页 |
| ·网站的安全性问题 | 第65-69页 |
| ·Web 服务的安全问题 | 第65-66页 |
| ·系统可能遇到的威胁及预防措施 | 第66-69页 |
| ·系统的开发及运行环境 | 第69页 |
| ·系统的开发模式 | 第69页 |
| ·系统的开发环境 | 第69页 |
| ·系统的部署架构 | 第69-71页 |
| ·系统部分模块的设计说明与实现 | 第71-78页 |
| ·角色管理 | 第71-72页 |
| ·用户登录窗体 | 第72-76页 |
| ·查询和输出 | 第76-77页 |
| ·系统维护 | 第77-78页 |
| ·系统测试 | 第78-79页 |
| ·系统的价值和效益分析 | 第79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第五章 总结与展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |