| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究综述 | 第11-14页 |
| 第三节 研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 公务员退休制度的理论分析和国际经验 | 第16-29页 |
| 第一节 公务员退休制度概述 | 第16-19页 |
| 一、公务员的界定 | 第16-17页 |
| 二、退休的涵义 | 第17-18页 |
| 三、公务员退休制度的内容 | 第18-19页 |
| 第二节 国内外关于退休制度的理论分析 | 第19-22页 |
| 一、与退休条件相关的理论分析 | 第19-20页 |
| 二、与退休待遇保障相关的理论分析 | 第20-22页 |
| 第三节 公务员退休制度的国际经验 | 第22-29页 |
| 一、关于退休条件方面的规定 | 第22-24页 |
| 二、关于退休待遇保障方面的制度安排 | 第24-29页 |
| 第三章 我国公务员退休制度的历史演变 | 第29-37页 |
| 第一节 古代的官员退休制度 | 第29-31页 |
| 一、相对一致的退休条件规定 | 第29-30页 |
| 二、各不相同的退休后待遇保障 | 第30-31页 |
| 第二节 新中国公务员退休制度的建立 | 第31-37页 |
| 一、新中国公务员退休制度建立的过程 | 第31-34页 |
| 二、建立公务员退休制度的重大意义 | 第34-37页 |
| 第四章 我国公务员退休制度的现状、存在问题及其原因 | 第37-47页 |
| 第一节 我国公务员退休制度现状 | 第37-41页 |
| 一、义务退休与申请退休的条件 | 第37-39页 |
| 二、退休后的待遇保障 | 第39-41页 |
| 第二节 我国公务员退休制度存在的问题 | 第41-44页 |
| 一、男女不同龄退休造成不同性别劳动权的不平等 | 第41-42页 |
| 二、退休条件过于死板，弹性不够 | 第42页 |
| 三、没有统一的公务员养老保险制度 | 第42-43页 |
| 四、退休金计发方式与增长机制不够合理 | 第43-44页 |
| 第三节 产生问题的原因 | 第44-47页 |
| 一、对历史传统的路径依赖 | 第44-45页 |
| 二、各地区经济社会发展的不平衡性 | 第45-46页 |
| 三、制度建设不健全 | 第46-47页 |
| 第五章 完善我国公务员退休制度的建议对策 | 第47-56页 |
| 第一节 公务员退休制度的基本原则 | 第47-48页 |
| 一、退休待遇国家保障原则 | 第47页 |
| 二、基本制度的统一性原则 | 第47-48页 |
| 三、退休待遇与社会发展水平相适应的原则 | 第48页 |
| 四、法律保障原则 | 第48页 |
| 第二节 关于退休条件的对策建议 | 第48-50页 |
| 一、提倡男女同龄退休 | 第48-49页 |
| 二、退休条件规定适度弹性 | 第49-50页 |
| 第三节 关于退休待遇的对策建议 | 第50-56页 |
| 一、政治待遇 | 第50-53页 |
| 二、生活待遇 | 第53-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |