贵空分局新绩效管理体系构建实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·课题研究的理论意义和实践价值 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第9页 |
| ·本课题研究的研究方法和主要内容 | 第9-10页 |
| ·绩效、绩效管理的相关理论 | 第10-17页 |
| ·绩效 | 第10页 |
| ·绩效管理 | 第10页 |
| ·实施绩效管理的主要三种观点 | 第10-13页 |
| ·绩效改进理论 | 第13页 |
| ·绩效管理的意义 | 第13-15页 |
| ·绩效评估 | 第15页 |
| ·绩效评估的作用 | 第15-17页 |
| 第二章 管制员绩效考评系统需求分析 | 第17-44页 |
| ·基本思想和具体要求 | 第17页 |
| ·管制员绩效考评系统业务需求分析 | 第17-21页 |
| ·管制员绩效考评的现状 | 第18页 |
| ·空管系统绩效管理不足 | 第18-19页 |
| ·可以采取的对策 | 第19-21页 |
| ·绩效考评要素的提取 | 第21-26页 |
| ·样本说明 | 第21-23页 |
| ·问卷信效度检验 | 第23-25页 |
| ·绩效考评指标的确定 | 第25-26页 |
| ·系统需求分析 | 第26-44页 |
| ·需求分析的目标 | 第26页 |
| ·绩效考评系统的需求规定 | 第26-28页 |
| ·管制员绩效考评系统设计 | 第28-29页 |
| ·考评系统软件基本要求 | 第29页 |
| ·系统的架构 | 第29-31页 |
| ·系统业务流程 | 第31-32页 |
| ·系统数据流程 | 第32-33页 |
| ·绩效考评系统需求建模 | 第33-37页 |
| ·绩效考评系统的静态结构模型 | 第37-38页 |
| ·为绩效考评系统分配类操作 | 第38-39页 |
| ·建立绩效管理信息系统类图 | 第39页 |
| ·绩效管理信息系统的动态行为模型 | 第39-42页 |
| ·绩效考评系统的实现 | 第42-44页 |
| 第三章 绩效考评系统设计与实现 | 第44-52页 |
| ·绩效考评系统数据库设计 | 第44-48页 |
| ·数据库设计过程 | 第44页 |
| ·数据库设计 | 第44-45页 |
| ·数据表 | 第45-48页 |
| ·系统实现的部分关键技术 | 第48-52页 |
| ·系统结构选择 | 第48-49页 |
| ·系统运行环境与开发工具的选择 | 第49-50页 |
| ·权限管理体系设计 | 第50-52页 |
| 第四章 数据库的功能分析与检验 | 第52-56页 |
| ·数据库基本功能与检验 | 第52-56页 |
| ·系统登录 | 第52-53页 |
| ·人员档案管理 | 第53-54页 |
| ·绩效考核管理 | 第54-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
