摘要 | 第6-7页 |
ABSTRACT | 第7页 |
目录 | 第8-10页 |
第一章 绪论 | 第10-16页 |
1.1 选题背景 | 第10页 |
1.2 本文的研究目的和意义 | 第10-11页 |
1.3 国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
1.3.1 国外研究概况 | 第12-13页 |
1.3.2 国内研究概况 | 第13-14页 |
1.4 论文的主要研究内容 | 第14-15页 |
1.5 论文的研究方法 | 第15-16页 |
1.6 本文的主要创新点 | 第16页 |
第二章 政府管理模式和时代背景 | 第16-23页 |
2.1 政府管理模式概述 | 第16-19页 |
2.1.1 政府管理模式的内涵 | 第16-17页 |
2.1.2 政府管理模式的类型 | 第17-19页 |
2.2 八世纪中叶大唐政府的时代背景 | 第19-23页 |
2.2.1 政治背景 | 第19-20页 |
2.2.2 经济发展 | 第20-21页 |
2.2.3 文化状况 | 第21-22页 |
2.2.4 军事和外交形势 | 第22-23页 |
第三章 两大政府管理模式的代表和属性 | 第23-31页 |
3.1 以张九龄为代表的儒家政府管理模式 | 第23-27页 |
3.1.1 儒家政府管理模式的理念 | 第23-24页 |
3.1.2 张九龄的儒家政府管理模式属性 | 第24-27页 |
3.2 以李林甫为代表的法家政府管理模式 | 第27-31页 |
3.2.1 法家政府管理模式的理念 | 第27-28页 |
3.2.2 李林甫的法家政府管理模式属性 | 第28-31页 |
第四章 两大政府管理模式的对峙与交锋 | 第31-45页 |
4.1 儒法政治理念在政府管理上的冲突 | 第31-34页 |
4.1.1 人性认识上的差异 | 第31-32页 |
4.1.2 制度创新上的观点 | 第32页 |
4.1.3 管理手段上的迥异 | 第32-33页 |
4.1.4 治理范围上的大小 | 第33页 |
4.1.5 人才选拔上的标准 | 第33-34页 |
4.2 张九龄、李林甫两种政府管理模式的直面冲突 | 第34-39页 |
4.2.1 “盆池鱼”与太子废立事件 | 第34-35页 |
4.2.2 张氏兄弟刺杀杨万顷案 | 第35-36页 |
4.2.3 牛仙客入相事件 | 第36-37页 |
4.2.4 张、李二人对安禄山的态度及影响 | 第37-39页 |
4.3 两种模式冲突后对政府管理的影响 | 第39-45页 |
4.3.1 政治上的倾向 | 第39-40页 |
4.3.2 经济上的改善 | 第40-42页 |
4.3.3 军事上的影响 | 第42-43页 |
4.3.4 思想上的转变 | 第43页 |
4.3.5 科举选才上的调整 | 第43-45页 |
第五章 两大政府管理模式的现代意义 | 第45-54页 |
5.1 儒家政府管理模式的“德治”与现代“以德治国” | 第45-49页 |
5.1.1 儒家政府管理模式下“德治”的优势 | 第45-46页 |
5.1.2 儒家政府管理模式下“德治”的不足 | 第46-48页 |
5.1.3 儒家政府管理模式下的“德治”与现代“以德治国”的联系 | 第48-49页 |
5.2 法家政府管理模式的“法治”与现代“以法治国” | 第49-54页 |
5.2.1 法家政府管理模式下“法治”的优势 | 第49-51页 |
5.2.2 法家政府管理模式下“法治”的不足 | 第51-52页 |
5.2.3 法家政府管理模式下的“法治”与现代“依法治国”的联系 | 第52-54页 |
第六章 两大模式冲突对现代政府管理的启示 | 第54-63页 |
6.1 现代政府管理中存在的不足和问题 | 第54-58页 |
6.1.1 政治法律制度上的缺陷 | 第54-55页 |
6.1.2 经济制度运行中的障碍 | 第55-56页 |
6.1.3 道德思想文化上的问题 | 第56-57页 |
6.1.4 人才选拔机制上的漏洞 | 第57-58页 |
6.2 儒法两种政府管理模式对现代政府管理的启示 | 第58-63页 |
6.2.1 政治法律制度上的完善 | 第58-60页 |
6.2.2 经济发展中的调控 | 第60-61页 |
6.2.3 思想文化现状的引导 | 第61-62页 |
6.2.4 人才选拔机制上的补充 | 第62-63页 |
结束语 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-68页 |
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第68-69页 |
致谢 | 第69页 |