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公元八世纪中叶唐朝政府管理模式冲突研究

摘要第6-7页
ABSTRACT第7页
目录第8-10页
第一章 绪论第10-16页
    1.1 选题背景第10页
    1.2 本文的研究目的和意义第10-11页
    1.3 国内外研究现状综述第11-14页
        1.3.1 国外研究概况第12-13页
        1.3.2 国内研究概况第13-14页
    1.4 论文的主要研究内容第14-15页
    1.5 论文的研究方法第15-16页
    1.6 本文的主要创新点第16页
第二章 政府管理模式和时代背景第16-23页
    2.1 政府管理模式概述第16-19页
        2.1.1 政府管理模式的内涵第16-17页
        2.1.2 政府管理模式的类型第17-19页
    2.2 八世纪中叶大唐政府的时代背景第19-23页
        2.2.1 政治背景第19-20页
        2.2.2 经济发展第20-21页
        2.2.3 文化状况第21-22页
        2.2.4 军事和外交形势第22-23页
第三章 两大政府管理模式的代表和属性第23-31页
    3.1 以张九龄为代表的儒家政府管理模式第23-27页
        3.1.1 儒家政府管理模式的理念第23-24页
        3.1.2 张九龄的儒家政府管理模式属性第24-27页
    3.2 以李林甫为代表的法家政府管理模式第27-31页
        3.2.1 法家政府管理模式的理念第27-28页
        3.2.2 李林甫的法家政府管理模式属性第28-31页
第四章 两大政府管理模式的对峙与交锋第31-45页
    4.1 儒法政治理念在政府管理上的冲突第31-34页
        4.1.1 人性认识上的差异第31-32页
        4.1.2 制度创新上的观点第32页
        4.1.3 管理手段上的迥异第32-33页
        4.1.4 治理范围上的大小第33页
        4.1.5 人才选拔上的标准第33-34页
    4.2 张九龄、李林甫两种政府管理模式的直面冲突第34-39页
        4.2.1 “盆池鱼”与太子废立事件第34-35页
        4.2.2 张氏兄弟刺杀杨万顷案第35-36页
        4.2.3 牛仙客入相事件第36-37页
        4.2.4 张、李二人对安禄山的态度及影响第37-39页
    4.3 两种模式冲突后对政府管理的影响第39-45页
        4.3.1 政治上的倾向第39-40页
        4.3.2 经济上的改善第40-42页
        4.3.3 军事上的影响第42-43页
        4.3.4 思想上的转变第43页
        4.3.5 科举选才上的调整第43-45页
第五章 两大政府管理模式的现代意义第45-54页
    5.1 儒家政府管理模式的“德治”与现代“以德治国”第45-49页
        5.1.1 儒家政府管理模式下“德治”的优势第45-46页
        5.1.2 儒家政府管理模式下“德治”的不足第46-48页
        5.1.3 儒家政府管理模式下的“德治”与现代“以德治国”的联系第48-49页
    5.2 法家政府管理模式的“法治”与现代“以法治国”第49-54页
        5.2.1 法家政府管理模式下“法治”的优势第49-51页
        5.2.2 法家政府管理模式下“法治”的不足第51-52页
        5.2.3 法家政府管理模式下的“法治”与现代“依法治国”的联系第52-54页
第六章 两大模式冲突对现代政府管理的启示第54-63页
    6.1 现代政府管理中存在的不足和问题第54-58页
        6.1.1 政治法律制度上的缺陷第54-55页
        6.1.2 经济制度运行中的障碍第55-56页
        6.1.3 道德思想文化上的问题第56-57页
        6.1.4 人才选拔机制上的漏洞第57-58页
    6.2 儒法两种政府管理模式对现代政府管理的启示第58-63页
        6.2.1 政治法律制度上的完善第58-60页
        6.2.2 经济发展中的调控第60-61页
        6.2.3 思想文化现状的引导第61-62页
        6.2.4 人才选拔机制上的补充第62-63页
结束语第63-64页
参考文献第64-68页
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文第68-69页
致谢第69页

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