中文摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第1章 绪论 | 第9-16页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
1.2 研究现状分析 | 第10-14页 |
1.2.1 国外学者研究现状分析 | 第10-11页 |
1.2.1.1 关于劳务派遣制度研究 | 第10页 |
1.2.1.2 关于管理控制理论研究 | 第10-11页 |
1.2.2 国内学者研究现状分析 | 第11-14页 |
1.2.2.1 对劳务派遣制度基础理论的研究 | 第11-12页 |
1.2.2.2 对劳务派遣法律制度的研究 | 第12-13页 |
1.2.2.3 对管理控制论的相关研究 | 第13页 |
1.2.2.4 对行政机关劳务派遣员工管理研究的不足 | 第13-14页 |
1.3 研究思路和方法 | 第14-15页 |
1.3.1 研究思路 | 第14页 |
1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
1.4 论文创新之处及不足 | 第15-16页 |
第2章 行政机关劳务派遣概述 | 第16-33页 |
2.1 劳务派遣制度概述 | 第16-23页 |
2.1.1 劳务派遣含义与特点 | 第16-18页 |
2.1.2 各国劳务派遣制度概述 | 第18-21页 |
2.1.3 我国劳务派遣制度发展与现状 | 第21-23页 |
2.1.3.1 我国劳务派遣制度发展 | 第21-22页 |
2.1.3.2 我国劳务派遣制度现状 | 第22-23页 |
2.2 行政机关与劳务派遣 | 第23-31页 |
2.2.1 行政机关的概念与职能 | 第23-25页 |
2.2.2 行政机关实施劳务派遣制度的历史与现状 | 第25-27页 |
2.2.3 行政机关实施劳务派遣制度的原因 | 第27-31页 |
2.2.3.1 受机关公务员额定编制数量所限 | 第27-28页 |
2.2.3.2 行政机关公务员的招聘条件设置不合理 | 第28页 |
2.2.3.3 行政机关转移日常执法压力 | 第28-30页 |
2.2.3.4 劳务派遣人员招录较为灵活、用工成本较低 | 第30-31页 |
2.3 管理控制理论概述 | 第31-33页 |
2.3.1 管理控制概述 | 第31-32页 |
2.3.1.1 管理控制的概念提出 | 第31页 |
2.3.1.2 管理控制的过程及类型 | 第31-32页 |
2.3.2 人力资源管理控制概述 | 第32-33页 |
2.3.2.1 人力资源管理控制概念 | 第32页 |
2.3.2.2 运用管理控制理论加强行政机关劳务派遣员工管理 | 第32-33页 |
第3章 我国行政机关劳务派遣员工管理存在的问题 | 第33-40页 |
3.1 行政机关劳务派遣人员的基本状况——基于本次《行政机关劳务派遣 者问卷调查》分析 | 第33-36页 |
3.2 行政机关劳务派遣员工管理存在的问题 | 第36-40页 |
3.2.1 劳务派遣岗位招聘不够规范 | 第37页 |
3.2.2 对劳务派遣员工日常管理不严 | 第37-38页 |
3.2.3 对劳务派遣员工激励性不足 | 第38页 |
3.2.4 劳务派遣员工缺乏职业生涯设计 | 第38-39页 |
3.2.5 对劳务派遣员工管理缺乏纠错机制 | 第39-40页 |
第4章 国际比较与启示 | 第40-45页 |
4.1 日本行政机关对劳务派遣员工的管理 | 第40-41页 |
4.2 德国行政机关对劳务派遣员工的管理 | 第41-42页 |
4.3 加拿大行政机关对劳务派遣员工的管理 | 第42页 |
4.4 对我国行政机关的启示 | 第42-45页 |
第5章 完善行政机关劳务派遣员工管理的对策 | 第45-54页 |
5.1 建立劳务派遣员工的招聘规划 | 第45-47页 |
5.1.1 合理规划劳务派遣岗位需求 | 第45-46页 |
5.1.2 合理规划劳务派遣员工招聘方式 | 第46页 |
5.1.3 加强对劳务派遣机构的筛选 | 第46-47页 |
5.2 加强对劳务派遣员工的培训和考核 | 第47-48页 |
5.2.1 加强岗位培训工作 | 第47页 |
5.2.2 重视日常绩效考核工作 | 第47-48页 |
5.3 帮助劳务派遣员工进行职业生涯设计 | 第48-49页 |
5.3.1 督促劳务派遣员工增强职业敏感性 | 第48-49页 |
5.3.2 提高劳务派遣员工的学习能力 | 第49页 |
5.4 激发劳务派遣员工工作积极性 | 第49-52页 |
5.4.1 帮助劳务派遣员工融入组织文化 | 第50-51页 |
5.4.2 制定劳务派遣员工绩效奖励计划 | 第51页 |
5.4.3 对劳务派遣员工实行同工同酬 | 第51-52页 |
5.5 注重劳务派遣员工管理的反馈控制 | 第52-54页 |
5.5.1 收集对劳务派遣员工管理的反馈 | 第52页 |
5.5.2 根据沟通反馈及时做好纠正措施 | 第52-54页 |
第6章 结论 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-59页 |
附录 | 第59-63页 |
致谢 | 第63页 |