公务员绩效考核研究及方案设计
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 我国公务员管理及考核存在的问题 | 第16-25页 |
| 2.1 公务员管理存在的主要问题 | 第16-20页 |
| 2.1.1 缺乏责任担当意识 | 第16页 |
| 2.1.2 管理与服务不到位 | 第16-17页 |
| 2.1.3 行政效率低下 | 第17页 |
| 2.1.4 行政成本过高 | 第17-18页 |
| 2.1.5 队伍活力和干劲不足 | 第18页 |
| 2.1.6 员工抗腐蚀能力较差 | 第18页 |
| 2.1.7 奖惩激励机制不到位 | 第18-19页 |
| 2.1.8 退出机制不完善 | 第19页 |
| 2.1.9 部门与员工难以实现双向选择 | 第19-20页 |
| 2.2 公务员考核存在的主要问题 | 第20-22页 |
| 2.2.1 平时考核不到位 | 第20页 |
| 2.2.2 考核标准不明确 | 第20页 |
| 2.2.3 考核等次设定不合理 | 第20-21页 |
| 2.2.4 考核结果取决于人为因素 | 第21页 |
| 2.2.5 工作实绩考核不到位 | 第21页 |
| 2.2.6 考核的监督机制不完善 | 第21-22页 |
| 2.2.7 考核结果趋同 | 第22页 |
| 2.3 产生问题的原因分析 | 第22-25页 |
| 2.3.1 管理机制不完善 | 第22页 |
| 2.3.2 制度不完善 | 第22-23页 |
| 2.3.3 考核不到位 | 第23页 |
| 2.3.4 监督制约不到位 | 第23-25页 |
| 第三章 我国古代官吏考核制度回顾 | 第25-30页 |
| 3.1 我国古代官吏考核制度回顾 | 第25-28页 |
| 3.1.1 官吏考核萌芽 | 第25页 |
| 3.1.2 官吏考核形成 | 第25-26页 |
| 3.1.3 考核制度确立 | 第26页 |
| 3.1.4 考核制度发展 | 第26页 |
| 3.1.5 考核制度完备 | 第26-27页 |
| 3.1.6 考核制度成熟 | 第27-28页 |
| 3.2 我国古代官吏考核制度经验总结 | 第28-30页 |
| 3.2.1 考核注重实绩,兼顾德才修养 | 第28页 |
| 3.2.2 惩恶扬善,澄清吏治 | 第28-29页 |
| 3.2.3 注重法治,弱化人治 | 第29页 |
| 3.2.4 实行分类考核,强化考核针对性 | 第29页 |
| 3.2.5 实行逐级考核,提高考核效果 | 第29-30页 |
| 第四章 公务员绩效考核方案设计 | 第30-48页 |
| 4.1 绩效考核概述 | 第30-32页 |
| 4.1.1 绩效考核的主要作用 | 第30-32页 |
| 4.1.2 绩效考核的历史沿革 | 第32页 |
| 4.2 公务员绩效考核指导思想 | 第32-34页 |
| 4.2.1 坚持客观公平的考核原则 | 第32-33页 |
| 4.2.2 突出对工作实绩的考核 | 第33页 |
| 4.2.3 注重绩效辅导和结果反馈 | 第33-34页 |
| 4.2.4 绩效考核与奖惩相结合 | 第34页 |
| 4.2.5 绩效考核与日常管理相结合 | 第34页 |
| 4.3 公务员绩效考核方案设计 | 第34-45页 |
| 4.3.1 绩效考核机构及职责 | 第34-35页 |
| 4.3.2 绩效考核主体及考核对象 | 第35-36页 |
| 4.3.3 绩效考核等级设定 | 第36页 |
| 4.3.4 绩效考核内容 | 第36-37页 |
| 4.3.5 绩效考核程序 | 第37-38页 |
| 4.3.6 绩效考核方式及考核周期 | 第38-42页 |
| 4.3.7 考核结果使用 | 第42-44页 |
| 4.3.8 绩效考核申诉 | 第44-45页 |
| 4.4 公务员绩效考核注意事项 | 第45-48页 |
| 4.4.1 全员参与考核 | 第45页 |
| 4.4.2 绩效目标需获得员工认可 | 第45页 |
| 4.4.3 目标高度要适宜 | 第45-46页 |
| 4.4.4 考核指标要合理 | 第46页 |
| 4.4.5 配套管理要跟进 | 第46页 |
| 4.4.6 提高考核的科技含量 | 第46-48页 |
| 第五章 完善公务员绩效考核的配套措施 | 第48-57页 |
| 5.1 加强法制建设,保障考核有效实施 | 第48-50页 |
| 5.1.1 加强法制建设,做好绩效考核 | 第48-49页 |
| 5.1.2 加强廉政监督,做好廉政考核 | 第49-50页 |
| 5.2 创新管理机制,提升考核效能 | 第50-52页 |
| 5.2.1 完善管理机制,提高考核成效 | 第50-51页 |
| 5.2.2 推进政务公开,提升考核效能 | 第51-52页 |
| 5.3 加强绩效文化建设,营造和谐考核氛围 | 第52-55页 |
| 5.3.1 加强绩效文化建设,构建和谐组织 | 第52-54页 |
| 5.3.2 发挥绩效文化的作用,提升组织效能 | 第54-55页 |
| 5.4 规范薪酬待遇,全面兑现奖惩 | 第55-57页 |
| 5.4.1 提高薪酬待遇 | 第55页 |
| 5.4.2 完善职务晋升机制 | 第55页 |
| 5.4.3 建立廉政退休奖励金 | 第55-56页 |
| 5.4.4 完善退出机制 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
