| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 前言 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的 | 第11页 |
| 三、研究内容 | 第11-13页 |
| (一) 分析医院现有护理人力资源及流动情况 | 第11页 |
| (二) 评估现有护理人员结构是否科学 | 第11页 |
| (三) 分析各种影响离职意愿的因素 | 第11页 |
| (四) 分析影响员工满意度的因素 | 第11-12页 |
| (五) 政策建议 | 第12-13页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第13-16页 |
| 一、研究对象 | 第13页 |
| 二、研究技术路线 | 第13页 |
| 三、采用流行病学的现况研究方法 | 第13-14页 |
| (一) 问卷发放方法 | 第13页 |
| (二) 统计方法 | 第13-14页 |
| 四、质量控制 | 第14-16页 |
| 第三章 研究结果 | 第16-31页 |
| 一、2009-2013年某三甲综合性医院护理人力资源配置情况 | 第16-19页 |
| (一) 该院基本情况 | 第16页 |
| (二) 该院护理人力资源基本情况 | 第16-17页 |
| (三) 该院护理人力资源科研和培训情况 | 第17-18页 |
| (四) 该院护理员工的盈亏分析 | 第18页 |
| (五) 该院护理收入和其他同类型的医院的收入比较情况 | 第18-19页 |
| (六) 该院各类人员收入比较 | 第19页 |
| 二、2009年-2013年护理流动护理员工综合分析 | 第19-23页 |
| (一) 该院护理人员流动情况分析 | 第19-20页 |
| (二) 该院护理人员流入情况分析 | 第20-23页 |
| 三、在院护理员工离职意愿分析 | 第23-31页 |
| (一) 参加调查护士的一般资料 | 第23-24页 |
| (二) 统计描述 | 第24-31页 |
| 第四章 结论 | 第31-37页 |
| 一、2009-2013年该院护理员工配置总体情况分析 | 第31-32页 |
| 二、2009-2013年该院护理人力资源流动总体情况分析 | 第32-37页 |
| (一) 人力资源流动总体情况分析 | 第32-33页 |
| (二) 流进护理员工整体分析 | 第33页 |
| (三) 流出员工总体分析 | 第33-34页 |
| (四) 该院在职护理员工离职意愿总体分析 | 第34-37页 |
| 第五章 建议 | 第37-40页 |
| 一、对该院护理人力资源配置的建议 | 第37-38页 |
| 二、提高护理员工满意度降低离职意愿,稳定护理队伍 | 第38-40页 |
| (一) 减少在职护理员工工作强度,提升护士工作的满意度 | 第38页 |
| (二) 改善护理工作的环境,为优质护理服务做好保障 | 第38页 |
| (三) 完善薪酬福利体制,加强社会支持系统 | 第38-39页 |
| (四) 优化创新管理方式,构建和谐工作环境 | 第39页 |
| (五) 提高社会认可度,减轻护士心理压力,成就优质护理服务 | 第39-40页 |
| 小结 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
