| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.1 组织创新氛围研究顺应时代发展的前进步伐 | 第12页 |
| 1.1.2 组织创新氛围研究体现理论发展的重要成果 | 第12-13页 |
| 1.1.3 组织创新氛围研究反映护理创新的实际需求 | 第13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.4 主要概念的操作性定义 | 第14-15页 |
| 1.5 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.6 技术路线 | 第17-18页 |
| 2 文献回顾 | 第18-40页 |
| 2.1 本研究理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2 组织氛围概述 | 第20-21页 |
| 2.2.1 组织氛围的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 组织氛围与其他相关概念辨析 | 第20-21页 |
| 2.3 组织创新氛围概述 | 第21-31页 |
| 2.3.1 组织创新氛围的研究视角 | 第21-22页 |
| 2.3.2 组织创新氛围的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.3 组织创新氛围的结构与测量 | 第23-30页 |
| 2.3.4 组织创新氛围的相关研究 | 第30-31页 |
| 2.4 组织创新氛围研究在护理领域中的应用 | 第31-39页 |
| 2.4.1 护士组织创新氛围测量工具的使用现状 | 第36页 |
| 2.4.2 护士组织创新氛围的相关因素 | 第36-39页 |
| 2.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 3 护士组织创新氛围量表的构建 | 第40-67页 |
| 3.1 护士组织创新氛围量表总体框架的构建 | 第40-42页 |
| 3.1.1 量表的理论框架 | 第40-41页 |
| 3.1.2 量表的性质、结构与计分方式 | 第41页 |
| 3.1.3 量表研制的基本步骤 | 第41-42页 |
| 3.2 护士组织创新氛围量表项目池的形成 | 第42-49页 |
| 3.2.1 文献回顾 | 第42页 |
| 3.2.2 质性访谈 | 第42-47页 |
| 3.2.3 护士组织创新氛围量表的项目池 | 第47-49页 |
| 3.3 护士组织创新氛围量表初稿的形成 | 第49-51页 |
| 3.3.1 专家咨询 | 第49-50页 |
| 3.3.2 护士组织创新氛围量表的语言调试 | 第50页 |
| 3.3.3 护士组织创新氛围量表的初稿 | 第50-51页 |
| 3.4 护士组织创新氛围量表的预测试 | 第51-58页 |
| 3.4.1 研究目的 | 第51页 |
| 3.4.2 研究对象 | 第51页 |
| 3.4.3 抽样方法 | 第51页 |
| 3.4.4 研究工具 | 第51页 |
| 3.4.5 资料收集步骤 | 第51-52页 |
| 3.4.6 资料处理方法 | 第52页 |
| 3.4.7 质量控制 | 第52页 |
| 3.4.8 伦理原则 | 第52页 |
| 3.4.9 结果 | 第52-58页 |
| 3.5 护士组织创新氛围量表的正式形成 | 第58-64页 |
| 3.5.1 研究目的 | 第58页 |
| 3.5.2 研究对象 | 第58页 |
| 3.5.3 抽样方法 | 第58页 |
| 3.5.4 资料收集步骤 | 第58页 |
| 3.5.5 资料处理方法 | 第58-59页 |
| 3.5.6 质量控制 | 第59页 |
| 3.5.7 伦理原则 | 第59页 |
| 3.5.8 结果 | 第59-64页 |
| 3.6 讨论 | 第64-66页 |
| 3.6.1 护士组织创新氛围量表验证了创造力情境模型的可行性与有效性 | 第64-65页 |
| 3.6.2 护士组织创新氛围量表适用于中国医院文化背景下的护士群体 | 第65-66页 |
| 3.6.3 护士组织创新氛围量表具有良好的心理测量学特性 | 第66页 |
| 3.7 本章小结 | 第66-67页 |
| 4 护士组织创新氛围量表测量等价性研究 | 第67-79页 |
| 4.1 研究目的 | 第67页 |
| 4.2 研究对象与方法 | 第67-69页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第67页 |
| 4.2.2 抽样方法 | 第67页 |
| 4.2.3 样本量估计 | 第67-68页 |
| 4.2.4 研究过程与方法 | 第68-69页 |
| 4.2.5 研究工具 | 第69页 |
| 4.2.6 资料收集步骤 | 第69页 |
| 4.2.7 资料处理方法 | 第69页 |
| 4.2.8 质量控制 | 第69页 |
| 4.2.9 伦理原则 | 第69页 |
| 4.3 研究结果 | 第69-77页 |
| 4.3.1 题项打包 | 第69页 |
| 4.3.2 样本分组 | 第69-70页 |
| 4.3.3 基线模型整体拟合情况 | 第70-72页 |
| 4.3.4 护士组织创新氛围量表跨医院等级测量等价性检验 | 第72页 |
| 4.3.5 护士组织创新氛围量表跨年龄组测量等价性检验 | 第72-73页 |
| 4.3.6 护士组织创新氛围量表跨工作年限组测量等价性检验 | 第73-74页 |
| 4.3.7 护士组织创新氛围量表跨学历组测量等价性检验 | 第74-75页 |
| 4.3.8 护士组织创新氛围量表跨职称组测量等价性检验 | 第75-76页 |
| 4.3.9 护士组织创新氛围量表跨职务组测量等价性检验 | 第76-77页 |
| 4.4 讨论 | 第77-78页 |
| 4.5 本章小结 | 第78-79页 |
| 5 护士组织创新氛围及其相关因素研究 | 第79-104页 |
| 5.1 研究目的 | 第79页 |
| 5.2 研究假设 | 第79-80页 |
| 5.3 对象与方法 | 第80-81页 |
| 5.3.1 研究对象 | 第80页 |
| 5.3.2 抽样方法 | 第80页 |
| 5.3.3 样本量估计 | 第80页 |
| 5.3.4 研究工具 | 第80-81页 |
| 5.3.5 资料收集步骤 | 第81页 |
| 5.3.6 资料处理方法 | 第81页 |
| 5.3.7 质量控制 | 第81页 |
| 5.3.8 伦理原则 | 第81页 |
| 5.4 结果 | 第81-96页 |
| 5.4.1 研究对象的基本情况 | 第81页 |
| 5.4.2 各变量得分概况 | 第81-82页 |
| 5.4.3 护士组织创新氛围的人口学及工作特征资料分析 | 第82-89页 |
| 5.4.4 护士组织创新氛围的相关性分析 | 第89-91页 |
| 5.4.5 护士组织创新氛围对创新行为的阶层回归分析 | 第91-93页 |
| 5.4.6 变革型领导风格对护士组织创新氛围的阶层回归分析 | 第93-96页 |
| 5.5 讨论 | 第96-101页 |
| 5.5.1 临床护士对组织创新氛围的评价较积极 | 第96-97页 |
| 5.5.2 不同人口学及工作特征因素影响护士对组织创新氛围的评价 | 第97-99页 |
| 5.5.3 组织创新氛围可正向预测护士的创新行为 | 第99-100页 |
| 5.5.4 变革型领导风格能正向预测护士组织创新氛围 | 第100-101页 |
| 5.6 研究结果对护理管理的启示 | 第101-104页 |
| 6 研究总结 | 第104-106页 |
| 6.1 结论与展望 | 第104-106页 |
| 6.1.1 结论 | 第104-105页 |
| 6.1.2 创新点 | 第105页 |
| 6.1.3 研究局限性与展望 | 第105-106页 |
| 参考文献 | 第106-113页 |
| 致谢 | 第113-114页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第114页 |
