| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究状况 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究状况 | 第13-14页 |
| 1.3 相关的研究理论 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的内容和框架结构 | 第15-17页 |
| 第2章 BQC房地产公司人力资源管理现状及存在问题分析 | 第17-31页 |
| 2.1 BQC公司概况 | 第17-20页 |
| 2.1.1 组织结构和管理机制 | 第17-18页 |
| 2.1.2 员工部门分布和学历构成 | 第18-19页 |
| 2.1.3 员工年龄构成 | 第19页 |
| 2.1.4 员工岗位分布 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资源管理存在的问题 | 第20-26页 |
| 2.2.1 人力资源管理机制落后 | 第20页 |
| 2.2.2 招聘及职位晋升程序不规范 | 第20-21页 |
| 2.2.3 薪酬体系设置不合理 | 第21-23页 |
| 2.2.4 绩效考核有待完善 | 第23-25页 |
| 2.2.5 培训缺乏针对性 | 第25-26页 |
| 2.3 人力资源管理存在问题的原因 | 第26-30页 |
| 2.3.1 人力资源管理观念落后 | 第26-27页 |
| 2.3.2 人力资源管理目标模糊 | 第27页 |
| 2.3.3 人力资源管理人才缺失 | 第27-28页 |
| 2.3.4 培训机制不完善 | 第28-29页 |
| 2.3.5 人力资源组织体系和组织架构缺乏科学规划 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 BQC房地产公司人力资源管理发展目标及管理体系构建 | 第31-46页 |
| 3.1 人力资源管理发展目标与管理体系 | 第31-34页 |
| 3.1.1 人力资源管理发展的总体目标 | 第32-33页 |
| 3.1.2 人力资源管理体系构建 | 第33-34页 |
| 3.2 人力资源发展的新要求 | 第34-35页 |
| 3.3 人力资源管理体系建设任务 | 第35-45页 |
| 3.3.1 完善人力资源工作岗位分析与设计 | 第35-37页 |
| 3.3.2 制定科学合理的招聘政策 | 第37-39页 |
| 3.3.3 加强职业化队伍建设 | 第39-40页 |
| 3.3.4 建立良好的职工培训体系 | 第40-42页 |
| 3.3.5 建立健全绩效考核相关制度 | 第42-43页 |
| 3.3.6 构建合理有效的激励机制 | 第43-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 BQC房地产公司人力资源管理完善措施 | 第46-65页 |
| 4.1 岗位管理措施 | 第46-47页 |
| 4.1.1 岗位的分类和等级关系 | 第46页 |
| 4.1.2 岗位说明书的制定 | 第46-47页 |
| 4.1.3 岗位的设置管理 | 第47页 |
| 4.2 人员招聘工作措施 | 第47-51页 |
| 4.2.1 制定招聘计划和工作方案 | 第47-48页 |
| 4.2.2 招聘信息的发布及相关 | 第48页 |
| 4.2.3 审查及受理考试资格 | 第48-49页 |
| 4.2.4 考核工作流程及措施 | 第49-50页 |
| 4.2.5 进一步审核及要求 | 第50页 |
| 4.2.6 确定拟聘人员及公示 | 第50页 |
| 4.2.7 办理试用及相关手续 | 第50-51页 |
| 4.3 职业化队伍体系建立健全策略及措施 | 第51-54页 |
| 4.3.1 优化职业化人才发展环境 | 第51-52页 |
| 4.3.2 明确职位设置及人员编制 | 第52-53页 |
| 4.3.3 调整各类人才年龄结构 | 第53-54页 |
| 4.3.4 推进项目管理人才队伍建设 | 第54页 |
| 4.4 职工培训开发工作措施 | 第54-57页 |
| 4.4.1 建立和完善培训工作计划制度 | 第55页 |
| 4.4.2 按计划制定具体培训方案 | 第55-57页 |
| 4.4.3 建立培训的档案管理工作 | 第57页 |
| 4.5 绩效考核策略及措施 | 第57-61页 |
| 4.5.1 设定科学合理的绩效考核计划 | 第57-58页 |
| 4.5.2 制定适宜标准的考核指标 | 第58-59页 |
| 4.5.3 运用有效的绩效考核方法 | 第59-61页 |
| 4.5.4 建立绩效反馈机制 | 第61页 |
| 4.6 激励策略及措施 | 第61-64页 |
| 4.6.1 完善工资分配体系 | 第61-62页 |
| 4.6.2 制定企业目标与个人目标相结合的激励政策 | 第62-63页 |
| 4.6.3 建立奖励与惩罚相结合的机制 | 第63页 |
| 4.6.4 营造良好的组织文化和工作氛围 | 第63-64页 |
| 4.6.5 建立科学畅通的职业发展通道 | 第64页 |
| 4.7 本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 个人简历 | 第72页 |
