| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外相关研究 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内相关研究 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究逻辑与研究内容 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究的逻辑联系 | 第15-17页 |
| 1.5.2 研究的主要内容 | 第17页 |
| 1.6 论文创新之处 | 第17-19页 |
| 2 英国社会力量参与档案志愿服务的起源与形式 | 第19-29页 |
| 2.1 英国社会力量参与档案志愿服务的起源 | 第19-20页 |
| 2.2 英国社会力量参与档案志愿服务的形式 | 第20-29页 |
| 2.2.1 公民个人：档案志愿者 | 第20-26页 |
| 2.2.2 社会组织：国家档案馆之友 | 第26-29页 |
| 3 英国社会力量参与档案志愿服务的措施与存在的问题 | 第29-37页 |
| 3.1 英国社会力量参与档案志愿服务的措施 | 第29-34页 |
| 3.1.1 相关政策制定完善 | 第29-30页 |
| 3.1.2 跨界合作社会参与 | 第30-31页 |
| 3.1.3 人员管理体系完整 | 第31-32页 |
| 3.1.4 服务资金来源多样 | 第32-33页 |
| 3.1.5 充分利用网络技术 | 第33页 |
| 3.1.6 志愿服务项目运作 | 第33-34页 |
| 3.2 英国社会力量参与档案志愿服务存在的问题 | 第34-37页 |
| 3.2.1 构建人员管理体系耗时耗力 | 第34-35页 |
| 3.2.2 志愿人员工作质量难以保证 | 第35页 |
| 3.2.3 志愿服务群体两极分化明显 | 第35-36页 |
| 3.2.4 档案部门员工存在抵制心理 | 第36-37页 |
| 4 英国社会力量参与档案志愿服务对我国的启示 | 第37-45页 |
| 4.1 我国档案志愿服务的发展现状 | 第37-38页 |
| 4.2 对英国社会力量参与档案志愿服务经验的借鉴 | 第38-45页 |
| 4.2.1 转变和完善政府职能，促进档案志愿服务工作的发展 | 第39-40页 |
| 4.2.2 社会力量积极参与，协助档案部门开展相关的工作 | 第40-42页 |
| 4.2.3 档案部门转变观念，充分发挥自身的主观能动性 | 第42-45页 |
| 5 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
