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沈阳市环保局人力资源外包管理对策研究

摘要第2-3页
Abstract第3页
1 绪论第7-17页
    1.1 研究背景第7-8页
    1.2 研究目的和意义第8页
        1.2.1 研究目的第8页
        1.2.2 研究意义第8页
    1.3 国内外研究现状第8-12页
        1.3.1 国外研究现状第8-10页
        1.3.2 国内研究现状第10-11页
        1.3.3 国内外研究评述第11-12页
    1.4 研究内容与方法第12-14页
        1.4.1 研究内容第12页
        1.4.2 研究方法第12-14页
    1.5 关键词的释义第14-17页
        1.5.1 人力资源管理第14-15页
        1.5.2 人力资源外包管理第15页
        1.5.3 公共部门人力资源外包管理第15-17页
2 沈阳市环保局人力资源外包管理存在的问题及其原因第17-31页
    2.1 沈阳市环保局人力资源外包管理现状第17-20页
        2.1.1 沈阳市环保局人力资源外包的岗位第17-18页
        2.1.2 沈阳市环保局人力资源外包的人员结构第18-20页
        2.1.3 沈阳市环保局人力资源外包的管理制度第20页
    2.2 沈阳市环保局人力资源外包管理调研设计第20-23页
        2.2.1 访谈设计与结果第20-21页
        2.2.2 调研问卷的设计第21页
        2.2.3 问卷的发放与回收第21-22页
        2.2.4 问卷的效度和信度检验第22-23页
    2.3 沈阳市环保局人力资源外包管理描述性分析第23-26页
        2.3.1 沈阳市环保局人力资源外包认知调研结论第23-24页
        2.3.2 沈阳市环保局人力资源外包评价调研结果第24-26页
    2.4 沈阳市环保局人力资源外包管理存在问题第26-28页
        2.4.1 外包人员管理松散第26页
        2.4.2 外包风险应对不足第26-28页
        2.4.3 外包人员待遇差别对待第28页
    2.5 沈阳市环保局人力资源外包管理问题的原因分析第28-31页
        2.5.1 人力资源外包制度缺位第28-29页
        2.5.2 人力外包整体规划缺失第29-30页
        2.5.3 第三方人力资源服务滞后第30-31页
3 沈阳市环保局人力资源外包管理提升方案的设计与实施第31-43页
    3.1 理论基础第31-33页
        3.1.1 绩效管理理论第31页
        3.1.2 交易成本第31-32页
        3.1.3 委托代理第32-33页
    3.2 人力资源外包管理的典型经验第33-37页
        3.2.1 国外公共部门人力资源管理外包的借鉴第33-35页
        3.2.2 国内公共部门人力资源管理外包的借鉴第35-37页
    3.3 方案设计第37-41页
        3.3.1 方案设计的基本原则第37页
        3.3.2 方案设计的基本内容第37-38页
        3.3.3 方案实施计划的流程第38-41页
    3.4 方案可行性分析第41-43页
        3.4.1 制度保障:完善外包制度建设第41页
        3.4.2 组织保障:实现与第三方机构充分协调第41-42页
        3.4.3 资金保障:提升外包人员待遇第42-43页
4 提升沈阳市环保局人力资源外包管理的对策第43-49页
    4.1 提升政府对人力资源外包的重视程度第43-44页
        4.1.1 降低政府管理成本第43页
        4.1.2 提高政府核心工作能力第43-44页
        4.1.3 防止选人用人权力寻租第44页
    4.2 提升政府人力资源外包的管理水平第44-46页
        4.2.1 完善相关管理制度第44页
        4.2.2 强化外包人员考核第44-45页
        4.2.3 提升外包人员归属感第45-46页
    4.3 加强与第三方外包机构的沟通第46-49页
        4.3.1 评估人力资源外包风险第46-47页
        4.3.2 提升人力资源外包水平第47页
        4.3.3 选择合格第三方外包机构第47-49页
结论第49-50页
参考文献第50-53页
附录A 沈阳市环保局人力资源外包情况调查问卷第53-56页
附录B 沈阳市环保局人力资源外包情况访谈提纲第56-57页
致谢第57-59页

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