| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.2 研究问题 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5.1 文献法 | 第14页 |
| 1.5.2 访谈法 | 第14-15页 |
| 1.6 论文的结构安排 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述及理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 休息权理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人权理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 关于加班问题的研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2.2 加班争议的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2.3 制度对劳动者加班权益保护的研究现状 | 第20-21页 |
| 第3章 实证分析 | 第21-46页 |
| 3.1 核心概念界定 | 第21页 |
| 3.1.1 本文界定的加班 | 第21页 |
| 3.1.2 本文界定的加班争议 | 第21页 |
| 3.2 A区加班争议的背景分析 | 第21-38页 |
| 3.2.1 A区加班争议的趋势 | 第21-22页 |
| 3.2.2 A区加班的现象 | 第22-24页 |
| 3.2.3 A区加班争议的特点分析 | 第24-38页 |
| 3.3 A区加班争议的问题 | 第38-46页 |
| 3.3.1 国家法律对劳动者加班权益的保护 | 第38-39页 |
| 3.3.2 A区加班争议劳动者胜诉率低 | 第39页 |
| 3.3.3 A区加班争议胜诉率低原因分析 | 第39-46页 |
| 第4章 加班争议的预防机制 | 第46-57页 |
| 4.1 企业预防加班争议的三道防线 | 第46-55页 |
| 4.1.1 争议发生前 | 第46-51页 |
| 4.1.2 争议发生初 | 第51-54页 |
| 4.1.3 争议发生后 | 第54-55页 |
| 4.2 政府应该采取的措施 | 第55-56页 |
| 4.2.1 进一步完善劳动者加班权益保护的相关法规 | 第55页 |
| 4.2.2 劳动监察部门加大执法力度 | 第55-56页 |
| 4.3 劳动者应采取的措施 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |