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基于动态能力理论的国际工程承包企业竞争力研究

致谢第5-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7页
1 绪论第11-19页
    1.1 研究背景和意义第11-14页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-14页
    1.2 国内外研究现状第14-16页
        1.2.1 国外研究现状第14-15页
        1.2.2 国内研究现状第15-16页
    1.3 论文内容和结构第16-19页
        1.3.1 论文主要内容第16-17页
        1.3.2 论文结构第17-19页
2 基于动态能力理论的国际工程承包企业竞争力表现第19-45页
    2.1 动态能力理论的基本内容第19-24页
        2.1.1 动态能力的内涵第19-21页
        2.1.2 动态能力的组成第21-22页
        2.1.3 动态能力与企业竞争力的关系第22-24页
    2.2 国际工程承包企业竞争力表现维度的确定第24-36页
        2.2.1 调查问卷设计第25-26页
        2.2.2 数据测量与收集第26-29页
        2.2.3 信度与效度分析第29-33页
        2.2.4 维度的确定过程第33-36页
    2.3 不同维度的企业竞争力表现第36-43页
        2.3.1 环境感知能力的维度第36-39页
        2.3.2 学习吸收能力的维度第39-41页
        2.3.3 整合重构能力的维度第41-43页
    2.4 本章小结第43-45页
3 国际工程承包企业的竞争力现状分析第45-66页
    3.1 国际工程承包企业取得的进展第45-51页
        3.1.1 企业经营规模第45-47页
        3.1.2 经营业务领域第47-50页
        3.1.3 工程承揽模式第50-51页
    3.2 国际工程承包企业的竞争力评价第51-56页
        3.2.1 评价方法及相关说明第51-52页
        3.2.2 评价过程第52-55页
        3.2.3 评价结果第55-56页
    3.3 国际工程承包企业竞争力的优劣势分析第56-61页
        3.3.1 优势分析第56-57页
        3.3.2 劣势分析第57-61页
    3.4 竞争力劣势问题的主要原因第61-64页
        3.4.1 组织层面的支持力度不够第61-62页
        3.4.2 企业相关管理制度有待健全第62-63页
        3.4.3 复合型人才较为欠缺第63页
        3.4.4 企业发展手段应用不到位第63-64页
    3.5 本章小结第64-66页
4 国际工程承包企业竞争力提升建议第66-82页
    4.1 加大企业组织层面的支持力度第66-70页
        4.1.1 扩大海外分支机构的范围及规模第66-67页
        4.1.2 组建高效专业化的风险管理团队第67-68页
        4.1.3 加强企业技术研发部门的建设第68-69页
        4.1.4 调整企业组织结构与机构设置第69-70页
    4.2 加强企业相关管理制度的建设第70-74页
        4.2.1 完善企业风险管理制度第70-72页
        4.2.2 完善企业知识管理制度第72-73页
        4.2.3 健全企业绩效考核与激励制度第73-74页
    4.3 注重企业复合型人才的培养第74-77页
        4.3.1 拓宽优秀人才的引进渠道第74-75页
        4.3.2 丰富企业人才的培养方式第75-76页
        4.3.3 重视培养效果的后评价工作第76-77页
    4.4 强化企业信息化及合作手段的应用第77-80页
        4.4.1 提升企业的信息化水平第77-79页
        4.4.2 加强企业与外部的多方合作第79-80页
    4.5 本章小结第80-82页
5 结论与展望第82-85页
    5.1 论文主要工作及结论第82-83页
    5.2 有待进一步研究的内容第83-85页
参考文献第85-88页
附录A第88-91页
附录B第91-93页
附录C第93-96页
作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果第96-98页
学位论文数据集第98页

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