| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外建筑业劳务用工研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 本文研究内容和研究路径 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究路径 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 资源依赖理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 资源依赖理论的起源 | 第18-19页 |
| 2.2.2 资源依赖理论的发展 | 第19页 |
| 2.2.3 资源依赖理论的假设 | 第19-20页 |
| 2.2.4 资源依赖理论的贡献 | 第20页 |
| 2.3 交易成本理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 交易成本概念的形成 | 第20页 |
| 2.3.2 交易成本概念的比较 | 第20-23页 |
| 第三章 我国劳务用工管理模式的变迁和现阶段存在的问题 | 第23-35页 |
| 3.1 我国建筑业劳务用工管理模式的历史变迁 | 第23-24页 |
| 3.1.1 终身制劳动关系模式(1949年-1978年) | 第23页 |
| 3.1.2 劳动合同制用工模式(1978年-2000年) | 第23-24页 |
| 3.1.3 劳务分包(2001年-至今) | 第24页 |
| 3.2 我国建筑业用工制度现状 | 第24-28页 |
| 3.2.1 劳务分包企业用工模式 | 第24-25页 |
| 3.2.2 施工企业直接雇佣劳务用工模式 | 第25-26页 |
| 3.2.3 架子队用工模式 | 第26-27页 |
| 3.2.4 非成建制零散用工模式 | 第27-28页 |
| 3.3 现阶段用工制度存在的问题 | 第28-32页 |
| 3.3.1 政策方面 | 第28-29页 |
| 3.3.2 劳务企业或施工企业方面 | 第29-31页 |
| 3.3.3 劳务人员方面 | 第31-32页 |
| 3.4 主要劳务用工模式的比较 | 第32-35页 |
| 第四章 众包劳务用工模式 | 第35-55页 |
| 4.1 众包管理模式的介绍 | 第35-40页 |
| 4.1.1 众包模式的概念 | 第35-36页 |
| 4.1.2 众包模式的产生与发展 | 第36-37页 |
| 4.1.3 众包模式在相关领域的应用 | 第37-40页 |
| 4.2 众包模式在建筑行业劳务用工领域的探讨 | 第40-47页 |
| 4.2.1 建筑劳务用工众包模式的定义 | 第40-41页 |
| 4.2.2 建筑劳务用工众包模式的体系构想 | 第41-46页 |
| 4.2.3 众包劳务用工模式运行机制 | 第46-47页 |
| 4.3 众包劳务用工模式的优点和缺点 | 第47-52页 |
| 4.3.1 对社会方面 | 第47-48页 |
| 4.3.2 对施工企业方面 | 第48-51页 |
| 4.3.3 对劳务人员方面 | 第51-52页 |
| 4.4 众包劳务用工模式与劳务分包模式的对比 | 第52-55页 |
| 第五章 实例检验 | 第55-65页 |
| 5.1 项目概况 | 第55-57页 |
| 5.2 劳务分包模式在项目中的应用 | 第57-59页 |
| 5.3 众包劳务用工模式在项目中的应用 | 第59-62页 |
| 5.4 两种不同模式的应用比较 | 第62-65页 |
| 第六章 结论和展望 | 第65-67页 |
| 6.1 结论 | 第65页 |
| 6.2 创新点 | 第65-66页 |
| 6.3 展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-91页 |
