| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目次 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 用人单位单方变更劳动合同的概念及其制度构建的必要性 | 第12-19页 |
| ·用人单位单方变更劳动合同的涵义界定 | 第12-13页 |
| ·我国的立法现状 | 第13-16页 |
| ·构建用人单位单方变更劳动合同制度的必要性 | 第16-19页 |
| 3 用人单位单方变更劳动合同的立法理念及适用原则 | 第19-28页 |
| ·用人单位单方变更劳动合同的立法理念 | 第19-23页 |
| ·理论学说 | 第19-22页 |
| ·用人单位单方变更劳动合同的立法理念 | 第22-23页 |
| ·用人单位单方变更劳动合同的适用原则 | 第23-28页 |
| ·合法原则 | 第23-24页 |
| ·权利不得滥用原则 | 第24-26页 |
| ·有利原则 | 第26-28页 |
| 4 用人单位单方变更劳动合同的适用情形分析 | 第28-49页 |
| ·用人单位基于企业日常经营管理需要而进行的调整 | 第28-39页 |
| ·工作岗位调整(调职) | 第29-33页 |
| ·工作地点变动 | 第33-36页 |
| ·劳动报酬的调整 | 第36-38页 |
| ·工作时间变更 | 第38-39页 |
| ·用人单位根据企业规章制度所作的变更 | 第39-43页 |
| ·用人单位规章制度的法律效力 | 第39-40页 |
| ·用人单位依据奖惩制度变更劳动合同 | 第40-42页 |
| ·用人单位依据绩效考核制度变更劳动合同 | 第42-43页 |
| ·用人单位基于劳动合同约定进行的变更 | 第43-45页 |
| ·用人单位与劳动者约定变更条款的法律效力 | 第43-44页 |
| ·用人单位基于劳动合同约定单方变更劳动合同的规制 | 第44-45页 |
| ·其他情形 | 第45-49页 |
| ·脱密期的规定 | 第45-46页 |
| ·岗位的临时调换 | 第46页 |
| ·法定变更情形 | 第46-49页 |
| 5 用人单位单方变更劳动合同的程序及法律后果 | 第49-55页 |
| ·用人单位单方变更劳动合同的程序设置 | 第49-52页 |
| ·用人单位基于企业日常经营管理需要变更劳动合同的程序设置 | 第49-51页 |
| ·用人单位根据企业规章制度变更劳动合同的程序设置 | 第51-52页 |
| ·用人单位基于劳动合同约定变更劳动合同的程序设置 | 第52页 |
| ·用人单位单方变更劳动合同的形式要件 | 第52页 |
| ·用人单位单方变更劳动合同的法律后果 | 第52-55页 |
| ·用人单位依法单方变更劳动合同的法律后果 | 第53页 |
| ·用人单位违法单方变更劳动合同的法律后果 | 第53-55页 |
| 6 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 作者简历 | 第60页 |