党政领导干部公开考选存在的问题与对策研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 党政领导干部公开考选的实践与研究 | 第13-17页 |
| 1.3.1 我国党政领导干部公开考选的发展 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内党政领导干部公开考选的研究 | 第14-16页 |
| 1.3.3 国外公务人员选拔制度和相关研究 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 论文结构框架 | 第18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18-21页 |
| 1.5.1 文献法 | 第18-19页 |
| 1.5.2 个案法 | 第19页 |
| 1.5.3 比较法 | 第19页 |
| 1.5.4 访谈法 | 第19-21页 |
| 第2章 核心概念与理论探讨 | 第21-23页 |
| 2.1 核心概念的界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 党政领导干部 | 第21页 |
| 2.1.2 公开考选 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 人力资源评价理论 | 第22页 |
| 2.2.2 人岗匹配理论 | 第22-23页 |
| 第3章 党政领导干部公开考选中存在的问题分析 | 第23-31页 |
| 3.1 考选制度不健全 | 第24-25页 |
| 3.2 考试方式存在局限 | 第25-26页 |
| 3.3 监督制度不完善 | 第26-28页 |
| 3.4 选拔与任用脱节 | 第28页 |
| 3.5 问责机制不到位 | 第28-31页 |
| 第4章 完善党政领导干部公开考选工作的对策思考 | 第31-40页 |
| 4.1 加强制度建设 | 第31-35页 |
| 4.1.1 明确考选原则与标准 | 第31-32页 |
| 4.1.2 规范制度建设 | 第32-33页 |
| 4.1.3 加强组织管理工作 | 第33-34页 |
| 4.1.4 与其他相关人才制度衔接 | 第34-35页 |
| 4.2 改进考试方式 | 第35-38页 |
| 4.2.1 建立科学的笔试方法 | 第35页 |
| 4.2.2 改进面试测试方法 | 第35-36页 |
| 4.2.3 完善试题库建设 | 第36-37页 |
| 4.2.4 加强面试考官队伍建设 | 第37页 |
| 4.2.5 考选与多种评价形式结合 | 第37-38页 |
| 4.3 落实监督监管 | 第38-39页 |
| 4.4 加强后期管理 | 第39-40页 |
| 第5章 党政领导干部公开考选的发展趋势和展望 | 第40-44页 |
| 5.1 公开考选工作的常态化 | 第40页 |
| 5.2 公开考选向低成本发展 | 第40-41页 |
| 5.3 公开考选工作的信息化 | 第41-42页 |
| 5.4 公开考选运行的科学化 | 第42页 |
| 5.5 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第48页 |
