企业人力资本激励机制研究--基于上市公司的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第9-13页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-13页 |
| ·主要研究内容和结构安排 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点与不足 | 第14-15页 |
| 2 养老保险制度基础性经济理论和筹资模式 | 第15-24页 |
| ·相关概念界定 | 第15页 |
| ·养老保险制度的基础性经济理论 | 第15-18页 |
| ·生命周期假说 | 第15-16页 |
| ·交叠世代模型 | 第16-17页 |
| ·工业制度理论 | 第17-18页 |
| ·养老保险基金筹资模式比较 | 第18-21页 |
| ·现收现付制 | 第18-19页 |
| ·完全积累制 | 第19页 |
| ·部分积累制 | 第19-21页 |
| ·国际上养老保险制度比较 | 第21-24页 |
| ·养老保险制度比较 | 第21-22页 |
| ·养老保险基金发展比较 | 第22-24页 |
| 3 我国养老保险制度和基金概况 | 第24-42页 |
| ·我国现行和过去的基本养老保险制度比较 | 第24-26页 |
| ·我国基本养老保险制度变迁 | 第24页 |
| ·我国现行和过去的基本养老保险筹资模式比较 | 第24-26页 |
| ·我国的基本养老保险基金概况 | 第26-30页 |
| ·我国的基本养老保险基金筹资模式 | 第26-27页 |
| ·我国基本养老保险基金现状和面临的挑战 | 第27-30页 |
| ·我国基本养老保险基金收支平衡的影响因素分析 | 第30-42页 |
| ·人口因素 | 第30-34页 |
| ·经济因素 | 第34-37页 |
| ·政策因素 | 第37-42页 |
| 4 我国基本养老保险基金收支预测 | 第42-53页 |
| ·模型的基本假定 | 第42页 |
| ·我国基本养老保险基金收支预测模型 | 第42-44页 |
| ·符号设定 | 第42-43页 |
| ·年度收入估计 | 第43页 |
| ·年度支出估计 | 第43-44页 |
| ·年度统筹基金缺口 | 第44页 |
| ·模型参数设置 | 第44-50页 |
| ·模型的测算结果及分析 | 第50-53页 |
| ·模型预测结果 | 第50-52页 |
| ·模型结论分析 | 第52-53页 |
| 5 维持我国基本养老保险基金收支平衡的对策建议 | 第53-57页 |
| ·逐步消化转轨成本 | 第53页 |
| ·提高基本养老保险覆盖率和征缴率 | 第53-54页 |
| ·改革工资制度 | 第54页 |
| ·提高退休年龄，控制提早退休 | 第54-55页 |
| ·提升基本养老保险基金增值能力 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第60页 |
