| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·主要研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 理论综述与研究回顾 | 第13-23页 |
| ·职业高原 | 第13-16页 |
| ·职业高原的概念 | 第13-14页 |
| ·职业高原的结构 | 第14-15页 |
| ·职业高原的影响因素 | 第15-16页 |
| ·职业高原应对策略 | 第16页 |
| ·离职倾向 | 第16-19页 |
| ·离职倾向的定义 | 第16-17页 |
| ·离职倾向影响因素研究 | 第17-18页 |
| ·职业高原与离职倾向的关系研究 | 第18-19页 |
| ·员工援助计划 | 第19-23页 |
| ·员工援助计划的定义 | 第19-20页 |
| ·员工援助计划的内容 | 第20页 |
| ·员工援助计划的实证分析 | 第20-21页 |
| ·员工援助计划在我国的实施 | 第21-23页 |
| 第3章 理论模型构建和研究设计 | 第23-29页 |
| ·职业高原与离职倾向研究理论模型 | 第23页 |
| ·职业高原与离职倾向关系的研究假设 | 第23-25页 |
| ·方法设计 | 第25-29页 |
| ·各变量的测量工具 | 第25-26页 |
| ·调查方法 | 第26页 |
| ·数据分析方法 | 第26-29页 |
| 第4章 变量测量及量表的信效度分析 | 第29-41页 |
| ·调查问卷的基本情况及描述性统计 | 第29-31页 |
| ·调查问卷基本情况 | 第29-30页 |
| ·各变量描述性统计 | 第30-31页 |
| ·职业高原 | 第31-34页 |
| ·职业高原探索性因子分析 | 第31-33页 |
| ·职业高原信度分析 | 第33页 |
| ·职业高原验证性因子分析 | 第33-34页 |
| ·离职倾向 | 第34-37页 |
| ·离职倾向探索性因子分析 | 第34-35页 |
| ·离职倾向信度分析 | 第35-36页 |
| ·离职倾向量表验证性因子分析 | 第36-37页 |
| ·员工援助计划 | 第37-39页 |
| ·员工援助计划探索性因子分析 | 第37-38页 |
| ·员工援助计划信度分析 | 第38页 |
| ·员工援助计划验证性因子分析 | 第38-39页 |
| ·感知机会 | 第39-41页 |
| ·感知机会探索性因子分析 | 第39-40页 |
| ·感知机会信度分析 | 第40页 |
| ·感知机会验证性因子分析 | 第40-41页 |
| 第5章 研究假设检验 | 第41-54页 |
| ·职业高原与离职倾向关系 | 第41-43页 |
| ·职业高原对离职倾向的影响 | 第41页 |
| ·职业高原各维度对离职倾向的影响 | 第41-43页 |
| ·调节效应检验 | 第43-45页 |
| ·感知机会的调节效应 | 第44页 |
| ·员工援助计划的调节效应 | 第44-45页 |
| ·人口统计学变量对职业高原的影响 | 第45-50页 |
| ·性别对职业高原的影响 | 第45-46页 |
| ·年龄对职业高原的影响 | 第46-47页 |
| ·学历水平对职业高原的影响 | 第47-48页 |
| ·工作年限对职业高原的影响 | 第48-49页 |
| ·职位对职业高原的影响 | 第49-50页 |
| ·职业高原、离职倾向和员工援助计划关系模型修定 | 第50-52页 |
| ·假设验证总结 | 第52-53页 |
| ·研究模型修正 | 第53-54页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第54-60页 |
| ·研究结论 | 第54-57页 |
| ·银行业 80 后知识员工职业高原现状 | 第54页 |
| ·员工援助计划、职业高原与离职倾向的关系 | 第54-55页 |
| ·感知机会的调节效应 | 第55页 |
| ·人口统计学变量对离职倾向的影响 | 第55-57页 |
| ·管理启示 | 第57-58页 |
| ·研究局限 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录1 银行业 80 后知识员工职业高原与离职倾向关系调查问卷 | 第64-66页 |