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组织模型中人员角色分配的动态弹性研究与实现

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-13页
   ·研究背景及意义第10-11页
   ·研究现状第11页
   ·论文的研究内容第11-12页
   ·论文的组织结构第12-13页
第2章 相关理论与技术第13-16页
   ·WEB服务第13页
   ·WS-BPEL第13-14页
   ·BPEL4PEOPLE第14页
   ·BPEL运行时引擎第14-15页
   ·有向超图第15-16页
第3章 人员分配的动态弹性建模与算法设计第16-28页
   ·组织模型建模第16-19页
     ·目标模型第16-17页
     ·授权模型第17-18页
     ·授权约束第18-19页
     ·组织模型第19页
   ·业务流程动态弹性第19-21页
     ·人员分配变动第19-20页
     ·动态弹性第20-21页
   ·算法设计第21-28页
     ·Update算法第21-23页
     ·BP_(inst) Execution算法第23-26页
     ·IsResilient算法第26-28页
第4章 系统结构设计与动态弹性模型及算法实现第28-37页
   ·系统开发环境及开发工具第28-31页
     ·系统开发环境第28页
     ·JGraphT第28-29页
     ·在Eclipse上安装JGraphT第29页
     ·简单的BPEL流程第29-31页
     ·在Eclipse上安装和配置BPEL Designer第31页
   ·系统结构及实现第31-37页
     ·Monitor Service组件第32-33页
     ·Enforcement Service组件第33-36页
     ·Business Process Engine业务流程引擎第36-37页
第5章 运行实例测试第37-48页
   ·意大利北部医疗机构FILE F药物偿还机制流程第37-38页
   ·运行实例与结果分析第38-48页
     ·运行Monitor Service输入组织模型第38-42页
     ·运行Enforcement Service中动态弹性算法第42-48页
第6章 总结与展望第48-49页
   ·本文总结第48页
   ·不足之处与展望第48-49页
参考文献第49-51页
作者简介及在学期间所取得的科研成果第51-52页
致谢第52页

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