| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 1 文献综述 | 第13-33页 |
| ·工作价值观 | 第13-16页 |
| ·价值观 | 第13-14页 |
| ·工作价值观的定义 | 第14-16页 |
| ·工作价值观的前因与后果变量 | 第16-21页 |
| ·工作价值观的前因变量 | 第16-17页 |
| ·工作价值观的后果变量 | 第17-21页 |
| ·时间视角下的工作价值观 | 第21-29页 |
| ·社会变迁视角下的工作价值观 | 第22-26页 |
| ·生涯发展视角下的工作价值观 | 第26-29页 |
| ·问题提出 | 第29-33页 |
| ·当前工作价值观研究的不足 | 第29页 |
| ·研究构想 | 第29-31页 |
| ·本研究的意义 | 第31-33页 |
| 2 质的研究 | 第33-57页 |
| ·研究一 时间视角下工作价值观的内容分析：基于反应频次的分析 | 第33-45页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·方法 | 第33-34页 |
| ·结果 | 第34-41页 |
| ·讨论 | 第41-44页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·研究二 时间视角下工作价值观的结构访谈：基于重要性排序的分析 | 第45-57页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·方法 | 第45-46页 |
| ·结果 | 第46-54页 |
| ·讨论 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| 3 相关研究 | 第57-83页 |
| ·研究三：编制适用于考察时间视角下的工作价值观量表 | 第57-71页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·方法 | 第57-58页 |
| ·结果 | 第58-68页 |
| ·讨论 | 第68-70页 |
| ·结论 | 第70-71页 |
| ·研究四：基于问卷法的代际与生涯发展的工作价值观研究 | 第71-83页 |
| ·研究目的 | 第71页 |
| ·方法 | 第71-73页 |
| ·结果 | 第73-80页 |
| ·讨论 | 第80-82页 |
| ·结论 | 第82-83页 |
| 4 内隐实验研究 | 第83-97页 |
| ·研究五：工作价值观代际发展的内隐实验研究 | 第85-91页 |
| ·研究目的及实验假设 | 第85页 |
| ·方法 | 第85-87页 |
| ·结果 | 第87-88页 |
| ·讨论 | 第88-90页 |
| ·结论 | 第90-91页 |
| ·研究六：工作价值观生涯发展的内隐实验研究 | 第91-97页 |
| ·研究目的及实验假设 | 第91页 |
| ·方法 | 第91-93页 |
| ·结果 | 第93-94页 |
| ·讨论 | 第94-96页 |
| ·结论 | 第96-97页 |
| 5 总讨论和结论 | 第97-102页 |
| ·总讨论 | 第97-99页 |
| ·时间视角下工作价值观的质的研究 | 第97-98页 |
| ·时间视角下工作价值观的相关研究 | 第98-99页 |
| ·时间视角下工作价值观的内隐实验研究 | 第99页 |
| ·研究创新和问题展望 | 第99-100页 |
| ·研究创新 | 第99-100页 |
| ·问题展望 | 第100页 |
| ·研究结论 | 第100-102页 |
| 参考文献 | 第102-110页 |
| 汉英术语表 | 第110-112页 |
| 附录 | 第112-122页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 | 第122-124页 |
| 致谢 | 第124-128页 |
