| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文创新点与研究局限 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| 3 CFO 特征与公司业绩相关性理论基础 | 第18-25页 |
| ·概念与约定 | 第18-19页 |
| ·CFO 与 CFO 制度 | 第18页 |
| ·公司业绩 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·高阶管理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·社会资本理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-23页 |
| ·权利理论 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 4 美国与我国 CFO 制度的演进 | 第25-30页 |
| ·美国 CFO 制度的演进 | 第25-26页 |
| ·我国 CFO 制度的演进 | 第26-28页 |
| ·总会计师制度 | 第26-27页 |
| ·财务总监制度 | 第27-28页 |
| ·保险公司财务负责人制度 | 第28页 |
| ·小结 | 第28-30页 |
| 5 我国 CFO 特征与公司业绩关系的实证检验 | 第30-41页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·CFO 个人能力特征与公司业绩的相关性 | 第30-32页 |
| ·CFO 制度特征与公司业绩相关性 | 第32页 |
| ·CFO 激励特征与公司业绩相关性 | 第32页 |
| ·研究设计 | 第32-34页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| ·研究模型与变量设定 | 第33-34页 |
| ·描述性分析 | 第34-39页 |
| ·CFO 特征变量描述性统计 | 第34-38页 |
| ·业绩变量和控制变量描述性统计 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-41页 |
| 6 研究结论及建议 | 第41-46页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| ·政策建议 | 第42-46页 |
| ·积极推动我国的 CFO 制度建设，切实提高 CFO 的地位 | 第42-43页 |
| ·完善 CFO 的选拔机制，培养优秀的职业经理人 | 第43-44页 |
| ·进一步完善我国上市公司的激励机制，促进职能的发挥 | 第44-45页 |
| ·充分披露 CFO 相关信息，加强社会公众监督 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在校期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |