| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-9页 |
| ·选题的意义与背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第8页 |
| ·文章的主要内容 | 第8页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第8-9页 |
| 第2章 调整劳务关系的立法缺失及其原因 | 第9-14页 |
| ·我国现行立法对劳动关系与劳务关系的区分 | 第9-11页 |
| ·我国劳务法律关系调整制度的缺失原因分析 | 第11-14页 |
| 第3章 劳动关系劳务关系的厘清 | 第14-20页 |
| ·民法调整雇佣关系的传统与变迁 | 第14-15页 |
| ·劳动法律关系的公法化 | 第15-16页 |
| ·劳务法律关系与劳动法律关系的再界定 | 第16-20页 |
| ·劳动关系与劳务关系的法理差异 | 第16-17页 |
| ·劳务关系和劳动关系的界定因素 | 第17-20页 |
| 第4章 对我国几类劳务关系的立法反思 | 第20-23页 |
| ·企业雇佣在校学生的用工关系 | 第20-21页 |
| ·退休职工与用人主体间的用工关系 | 第21-23页 |
| 参考文献 | 第23-25页 |
| 致谢 | 第25页 |