| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| 一、 选题背景和意义 | 第10-12页 |
| （一） 选题背景 | 第10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-12页 |
| 二、 研究综述 | 第12-14页 |
| （一） 对有关国外公务员任用方式改革的研究 | 第12-13页 |
| （二） 对我国公务员制度改革的研究 | 第13-14页 |
| 三、 研究的基本思路和方法 | 第14-15页 |
| 四、 本文的重点、难点及创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 基本概念及相关理论 | 第16-24页 |
| 一、 我国公务员聘任制度的含义和特征 | 第16-18页 |
| （一） 基本概念 | 第16页 |
| （二） 公务员聘任制的特殊性 | 第16-18页 |
| 二、 相关理论 | 第18-24页 |
| （一） 新公共管理理论 | 第18-20页 |
| （二） 马斯洛需求层次理论 | 第20-24页 |
| 第三章 我国公务员聘任制的试点现状及存在问题 | 第24-34页 |
| 一、 我国公务员聘任制在深圳市的实践探索 | 第24-30页 |
| （一） 深圳市公务员聘任制的发展情况 | 第24-25页 |
| （二） 深圳市聘任制公务员的录取环节 | 第25页 |
| （三） 深圳市公务员职位聘任制的特点 | 第25-29页 |
| （四） 深圳市公务员聘任制探索过程中存在的问题 | 第29-30页 |
| 二、 我国公务员聘任制存在的问题 | 第30-34页 |
| （一） 公务员聘任制定位偏低，实施范围偏小 | 第30页 |
| （二） 正向的“鲶鱼效用”产生困难 | 第30-31页 |
| （三） 公务员聘任制的运行机制尚不健全 | 第31-34页 |
| 第四章 完善我国公务员聘任制的对策建议 | 第34-40页 |
| 一、 完善聘任程序，健全聘任体系 | 第34-35页 |
| （一） 完善职位分类管理制度，制定系统用人计划 | 第34页 |
| （二） 建立公平合理的聘任程序 | 第34-35页 |
| （三） 逐步扩大公务员聘任制的实施范围 | 第35页 |
| 二、 重视和完善聘任制公务员社会保障制度 | 第35-37页 |
| （一） 改革分配办法，实行协议工资制 | 第35-36页 |
| （二） 建立相应的社会保障机制，解除聘任制公务员后顾之忧 | 第36-37页 |
| 三、 建立健全的聘任制公务员绩效考核体系 | 第37-40页 |
| （一） 建立健全聘任制公务员绩效考核体系的原则 | 第37页 |
| （二） 建立健全聘任制公务员绩效考核体系的基本思路 | 第37-40页 |
| 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第46-47页 |