| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·论文选题的目的意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外激励理论研究 | 第12-14页 |
| ·国外高校教师激励制度研究 | 第14页 |
| ·国内相关研究 | 第14-16页 |
| ·国内外研究评价 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| 2 研究型大学及研究型大学教师的相关介绍 | 第19-26页 |
| ·研究型大学发展及特征 | 第19-23页 |
| ·研究型大学的产生和发展 | 第19-22页 |
| ·研究型大学的特点 | 第22-23页 |
| ·研究型大学教师及需求特点 | 第23-25页 |
| ·大学教师的分类 | 第23页 |
| ·研究型大学教师的需求特点 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 3 我国研究型大学教师激励机制的现状分析 | 第26-38页 |
| ·我国研究型大学教师激励制度的发展 | 第26-34页 |
| ·我国研究型大学的薪酬及分配制度 | 第26-29页 |
| ·研究型大学人事制度改革方面的激励 | 第29-31页 |
| ·研究型大学教师特殊奖励及其他方面的激励 | 第31-34页 |
| ·我国研究型大学教师激励机制存在的问题 | 第34-36页 |
| ·研究型大学教师聘任和竞争制度还不健全 | 第34页 |
| ·薪酬制度缺乏激励性 | 第34-35页 |
| ·教师工作业绩的评价考核手段不够科学 | 第35页 |
| ·激励模式单一 | 第35-36页 |
| ·激励政策落实不到位 | 第36页 |
| ·影响我国研究型大学教师激励机制的原因分析 | 第36-37页 |
| ·人事管理体制缺乏生机和活力 | 第36-37页 |
| ·人事管理观念滞后 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 国外高校教师激励机制及启示 | 第38-45页 |
| ·美国高校教师激励机制介绍 | 第38-40页 |
| ·终身教授制 | 第38页 |
| ·评价制度 | 第38-39页 |
| ·自主灵活的工资激励和福利保障制度 | 第39-40页 |
| ·加拿大高校教师激励机制介绍 | 第40-41页 |
| ·激励机制多约束机制少 | 第40页 |
| ·教师队伍国际化和公平竞争机制 | 第40页 |
| ·轻行政干预和激发教师的自我约束机制 | 第40-41页 |
| ·日本高校教师激励机制介绍 | 第41-42页 |
| ·终身雇佣制与淘汰机制 | 第41页 |
| ·待遇优厚和激励内容多样性 | 第41-42页 |
| ·学术权力至上和公平的评价制度 | 第42页 |
| ·国外高校教师激励机制对我国的启示 | 第42-44页 |
| ·优化薪酬分配制度和增强激励的有效性 | 第42-43页 |
| ·以终身教授制为参考建立合理有效的教师聘任机制 | 第43-44页 |
| ·改进绩效考评机制 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 5 我国研究型大学教师激励机制框架构建 | 第45-55页 |
| ·我国研究型大学教师激励机制构建的原则 | 第45-47页 |
| ·以科学发展观和以人为本为指导 | 第45页 |
| ·激励多元化原则 | 第45-46页 |
| ·科学和公平性原则 | 第46页 |
| ·突出教师成长性原则 | 第46-47页 |
| ·我国研究型大学教师激励机制的基本框架 | 第47-51页 |
| ·激励与激励机制 | 第47页 |
| ·研究型大学激励机制的一般框架 | 第47-50页 |
| ·我国研究型大学教师激励机制运行模式 | 第50-51页 |
| ·我国研究型大学教师激励机制的绩效考核指标构成 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 6 完善研究型大学教师激励机制有效运行的措施 | 第55-62页 |
| ·加大高教管理体制改革力度和落实研究型大学办学自主权 | 第55页 |
| ·深化分配制度改革并建立整体薪酬制度 | 第55-57页 |
| ·注重研究型大学教师职业发展的主导需要 | 第56页 |
| ·构建研究型大学教师薪酬激励的差异型制度 | 第56-57页 |
| ·结合精神激励和完善柔性的福利保障制度 | 第57页 |
| ·建立竞争性的教师职务聘任制度 | 第57-59页 |
| ·科学和灵活的设定岗位 | 第58页 |
| ·采用合同聘任制与终身职位制相结合 | 第58-59页 |
| ·建立科学合理和公正的工作绩效考核评价体系 | 第59-60页 |
| ·完善激励体制和做好机制有效运行的相关保障工作 | 第60-61页 |
| ·制度保障 | 第60页 |
| ·经济保障 | 第60页 |
| ·技术保障 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |