| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究的创新 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-23页 |
| ·道德推脱概述 | 第11-14页 |
| ·道德推脱的结构与测量 | 第14-15页 |
| ·道德推脱的相关变量研究 | 第15-18页 |
| ·道德推脱的影响因素 | 第15-16页 |
| ·道德推脱的影响效果研究 | 第16-17页 |
| ·以往研究的局限性 | 第17-18页 |
| ·移情概述 | 第18页 |
| ·移情的测量 | 第18-20页 |
| ·移情与道德行为的相关研究 | 第20页 |
| ·道德认同概述 | 第20-21页 |
| ·道德认同的测量 | 第21页 |
| ·道德认同与道德行为相关研究 | 第21-23页 |
| 第三章 研究内容与研究设计 | 第23-28页 |
| ·研究内容与研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究变量的操作性定义与工具 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究程序 | 第26-28页 |
| 第四章 员工道德推脱结构维度研究 | 第28-48页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·员工道德推脱问卷的编制 | 第28-29页 |
| ·员工道德推脱问卷设计 | 第29页 |
| ·预试研究 | 第29-34页 |
| ·正式测验 | 第34-40页 |
| ·员工道德推脱结构模型验证 | 第40-44页 |
| ·员工道德推脱问卷的信效度分析 | 第44-46页 |
| ·讨论 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第五章 前因变量对员工道德推脱的影响 | 第48-54页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究假设 | 第48页 |
| ·研究工具 | 第48页 |
| ·被试样本 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48-49页 |
| ·问卷质量分析 | 第49-51页 |
| ·结果分析 | 第51-53页 |
| ·讨论 | 第53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 第六章 道德推脱对后果变量的影响研究 | 第54-58页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究假设 | 第54页 |
| ·研究工具 | 第54页 |
| ·被试样本 | 第54页 |
| ·研究方法 | 第54页 |
| ·结果分析 | 第54-57页 |
| ·讨论 | 第57-58页 |
| 第七章 主观道德强度对员工道德推脱与道德决策中介效应研究 | 第58-65页 |
| ·研究目的 | 第58页 |
| ·研究假设 | 第58页 |
| ·研究工具 | 第58页 |
| ·被试样本 | 第58页 |
| ·研究方法 | 第58页 |
| ·主观道德强度质量分析 | 第58-59页 |
| ·结果分析 | 第59-63页 |
| ·讨论 | 第63-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 第八章 人口学变量对员工道德推脱的影响研究 | 第65-76页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·研究方法 | 第65页 |
| ·研究被试 | 第65页 |
| ·结果分析 | 第65-73页 |
| ·研究讨论 | 第73-75页 |
| ·研究小结 | 第75-76页 |
| 第九章 结论与展望 | 第76-78页 |
| ·研究结论 | 第76页 |
| ·研究局限 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-91页 |
| 在校期间发表论文 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |