| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一. ISO26000 与劳工权益法律保护的关系 | 第10-16页 |
| （一） 劳工权益法律保护的内涵及特征 | 第10页 |
| （二） ISO26000 的含义 | 第10-11页 |
| （三） ISO26000 与劳工权益法律保护之间的联系 | 第11-13页 |
| 1. ISO26000 赋予了劳工权益法律保护的核心身份 | 第11-12页 |
| 2. 劳工权益的法律保护诉求加快了 ISO26000 的出台步伐 | 第12-13页 |
| 3. ISO26000 的颁布推动了劳工权益法律保护的进程 | 第13页 |
| （四） ISO26000 对劳工权益法律保护的价值 | 第13-16页 |
| 1. ISO26000 对劳工权益法律保护的人权价值 | 第13-14页 |
| 2. ISO26000 对劳工权益法律保护的经济价值 | 第14-15页 |
| 3. ISO26000 对劳工权益法律保护的社会价值 | 第15-16页 |
| 二. ISO26000 之于劳工权益法律保护的内容和优势 | 第16-23页 |
| （一） ISO26000 之于劳工权益法律保护的内容 | 第16-19页 |
| 1. 就业与雇佣关系 | 第16页 |
| 2. 工作条件和社会保护 | 第16-17页 |
| 3. 社会对话 | 第17-18页 |
| 4. 工作中的健康安全 | 第18页 |
| 5. 工作场所中人的发展培训 | 第18-19页 |
| （二） ISO26000 之于我国劳工权益法律保护上的优势 | 第19-23页 |
| 1. ISO26000 颁布前相关标准对劳工权益法律保护的体现 | 第19-22页 |
| 2. ISO26000 颁布后彰显对劳工权益法律保护的优势 | 第22-23页 |
| 三. ISO26000 之于我国劳工权益法律保护实现中的法律路径 | 第23-28页 |
| （一） 我国引入 ISO26000 的适应性分析 | 第23-25页 |
| 1. 理论可行性 | 第23-24页 |
| 2. 实践可行性 | 第24-25页 |
| （二） ISO26000 下我国劳工权益法律保护之建议 | 第25-28页 |
| 1. 雇主与劳工之间的关系协调 | 第25-26页 |
| 2. 劳工身体及财产利益保护 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
