| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、美国反就业性别歧视法律渊源 | 第10-18页 |
| (一) 宪法第十四修正案、第五修正案 | 第10-12页 |
| (二) 国会立法 | 第12-16页 |
| (三) 总统行政命令 | 第16页 |
| (四) 美国各州的相关规定 | 第16-18页 |
| 二、美国反就业性别歧视法律制度的基础内容 | 第18-31页 |
| (一) 反差别对待歧视的法律方法 | 第19-24页 |
| (二) 反差别影响歧视的法律方法 | 第24-28页 |
| (三) 对性骚扰的法律规制 | 第28-29页 |
| (四) 反就业性别歧视法的实施主管部门 | 第29-31页 |
| 三、美国解决男女两性生理差异对就业权影响的法律方法 | 第31-39页 |
| (一) 针对女性的“特别保护”立法被废除 | 第31-34页 |
| (二) 怀孕歧视的法律禁止 | 第34-36页 |
| (三) 保护胎儿与女性就业权冲突的解决 | 第36-39页 |
| 四、美国的积极行动计划 | 第39-46页 |
| (一) 积极行动计划的法律依据 | 第39-41页 |
| (二) 积极行动计划的实施方式 | 第41-43页 |
| (三) 关于积极行动正当性的争论 | 第43-46页 |
| 五、美国反就业性别歧视法律制度的特点及启示 | 第46-54页 |
| (一) 美国反就业性别歧视法律制度的特点 | 第46-47页 |
| (二) 我国就业性别歧视法律制度的不足之处 | 第47-51页 |
| (三) 完善我国就业性别歧视法律制度的建议 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |