| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-16页 |
| （一） 选题背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1．选题背景 | 第8-9页 |
| 2．研究意义 | 第9-10页 |
| （二） 国内外相关文献综述 | 第10-15页 |
| 1．社会管理理论 | 第10-11页 |
| 2．延安精神理论 | 第11-14页 |
| 3．总结 | 第14-15页 |
| （三） 研究内容 | 第15页 |
| （四） 研究方法 | 第15-16页 |
| 二、 创新社会管理与延安精神的理论基础 | 第16-29页 |
| （一） 创新社会管理及其相关概念 | 第16-17页 |
| 1．社会管理及其主要功能 | 第16页 |
| 2．创新社会管理的界定 | 第16-17页 |
| （二） 延安精神逻辑分析 | 第17-22页 |
| 1．延安精神的内涵及其主要内容 | 第17-19页 |
| 2．延安精神的来源及本质 | 第19-22页 |
| （三） 创新社会管理与延安精神关系剖析 | 第22-29页 |
| 1．延安时期社会管理的成功点 | 第22-25页 |
| 2．延安时期社会管理对当代的启示 | 第25-26页 |
| 3．延安精神与创新社会管理的内在联系 | 第26-29页 |
| 三、 创新社会管理视域下弘扬延安精神的重新定位 | 第29-32页 |
| （一） 创新社会管理视域下弘扬延安精神的必要性 | 第29-30页 |
| 1．弘扬延安精神是创新社会管理的题中应有之意 | 第29页 |
| 2．弘扬延安精神是丰富和发展马克思主义指导思想的必然要求 | 第29-30页 |
| 3．弘扬延安精神是党和人民完成宏伟历史任务的现实需要 | 第30页 |
| （二） 创新社会管理视域下弘扬延安精神的现实困境 | 第30-31页 |
| 1．对延安精神的认识不到位 | 第30-31页 |
| 2．多元思想对价值取向的影响 | 第31页 |
| 3．落后体制的制约 | 第31页 |
| （三） 创新社会管理对弘扬延安精神的新要求 | 第31-32页 |
| 四、 创新社会管理视域下弘扬延安精神的路径探讨 | 第32-35页 |
| （一） 践行科学发展观，在创新社会管理中不断为延安精神增添新的内容 | 第32页 |
| （二） 培养高素质的领导干部，使其成为弘扬延安精神的先锋载体 | 第32-33页 |
| （三） 建立健全规章制度，从体制上保障延安精神的价值尺度地位 | 第33页 |
| （四） 加强思想道德建设，在社会“软管理”中强化延安精神的作用 | 第33-34页 |
| （五） 以人为本，共享发展红利，从根本上保证延安精神的发展方向 | 第34页 |
| （六） 拓宽宣传渠道，使延安精神的感染力渗透到百姓日常生活 | 第34-35页 |
| 五、 创新社会管理视域下弘扬延安精神的未来展望 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 在读硕士期间发表的论文 | 第42页 |
