| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 问题的缘起 | 第8-9页 |
| 第二节 研究现状 | 第9-11页 |
| 第三节 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 一、研究思路 | 第11页 |
| 二、研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 公务员录用的一般性分析 | 第12-20页 |
| 第一节 录用制度的意义 | 第12-13页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第13-17页 |
| 一、公务员 | 第13-14页 |
| 二、人事制度 | 第14-16页 |
| 三、录用制度 | 第16-17页 |
| 第三节 录用制度的基本类型及其相关理论基础 | 第17-20页 |
| 一、基本类型 | 第17页 |
| 二、相关理论与原则 | 第17-20页 |
| 第三章 当代我国公务员录用制度的类型及其发展 | 第20-39页 |
| 第一节 选任制 | 第20-24页 |
| 一、实践进程 | 第20-22页 |
| 二、发挥的作用 | 第22页 |
| 三、引发的问题及其原因 | 第22-24页 |
| 第二节 委任制 | 第24-26页 |
| 一、实践进程 | 第24-25页 |
| 二、发挥的作用 | 第25页 |
| 三、引发的问题及其原因 | 第25-26页 |
| 第三节 考任制 | 第26-30页 |
| 一、实践进程 | 第26-27页 |
| 二、发挥的作用 | 第27-28页 |
| 三、引发的问题及其原因 | 第28-30页 |
| 第四节 聘任制 | 第30-34页 |
| 一、实践进程 | 第31-33页 |
| 二、发挥的作用 | 第33页 |
| 三、引发的问题及其原因 | 第33-34页 |
| 第五节 新型录用方式——公选 | 第34-37页 |
| 一、发展历程 | 第34-35页 |
| 二、发挥的作用 | 第35页 |
| 三、引发的问题及其原因 | 第35-37页 |
| 第六节 我国录用制度的特征 | 第37-39页 |
| 一、政治化倾向 | 第37-38页 |
| 二、复合方法 | 第38-39页 |
| 第四章 由录用制度存在的问题引出三个判断 | 第39-51页 |
| 第一节 录用制度的功能与边界 | 第39-43页 |
| 一、问题一：对多种录用制度的功能认识紊乱 | 第39-40页 |
| 二、判断一：每种录用制度有其特定的功能和边界,有特定的适用对象 | 第40-43页 |
| 第二节 录用制度的单一性与多样性 | 第43-46页 |
| 一、问题二：试图用一种制度完成所有公务员的录用 | 第43-44页 |
| 二、判断二：录用制度是一个体系,包含多种制度 | 第44-46页 |
| 第三节 多种录用制度间的关系 | 第46-51页 |
| 一、问题三：制度与价值追求脱节,对录用制度的内涵认识浅显 | 第46-48页 |
| 二、判断三：特定制度提供特定价值,录用制度内涵丰富 | 第48-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-53页 |
| 第一节 发展趋势 | 第51页 |
| 第二节 对策建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |
