潍坊市农村人力资源开发研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·论文的主要内容与研究方法 | 第10页 |
| ·主要内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10页 |
| ·本文主要创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 农村人力资源开发理论概述 | 第12-18页 |
| ·农村人力资源开发的涵义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·农村人力资源开发相关理论 | 第14-15页 |
| ·人力资源理论 | 第14页 |
| ·农村人力资源理论 | 第14-15页 |
| ·农村人力资源开发的重要性 | 第15-18页 |
| ·促进构建社会主义和谐社会 | 第15页 |
| ·优化社会主义新农村的人力支撑 | 第15-16页 |
| ·带动新一轮产业优化升级 | 第16-17页 |
| ·提高城乡文明的同步发展水平 | 第17-18页 |
| 第三章 潍坊市农村人力资源现状 | 第18-29页 |
| ·农村人力资源的整体情况和主要特点 | 第18-20页 |
| ·以青壮年劳动力为主 | 第18页 |
| ·劳动力性别比平衡 | 第18-19页 |
| ·劳动力主要集中于私有企业 | 第19页 |
| ·劳动力收入较高 | 第19-20页 |
| ·劳动力技能性不足 | 第20页 |
| ·潍坊市青年劳动力新特征 | 第20-23页 |
| ·文化程度普遍提高 | 第20页 |
| ·具备一定的技能 | 第20-21页 |
| ·综合素质普遍提高 | 第21-22页 |
| ·精神文化生活缺乏 | 第22-23页 |
| ·身心健康的环境有待提高 | 第23页 |
| ·潍坊农村人力资源开发现状 | 第23-29页 |
| ·农村劳动力从业人数增加 | 第24-25页 |
| ·农业内部从业结构发生变化 | 第25-26页 |
| ·农村劳动力二、三产业就业比重上升较快 | 第26页 |
| ·农村劳动力转移速度加快 | 第26-28页 |
| ·呈现出举家迁移的新特点 | 第28-29页 |
| 第四章 潍坊市农村人力资源开发存在的问题 | 第29-32页 |
| ·农村劳动力的社会保障不足 | 第29页 |
| ·专门为农民建设的设施不多 | 第29页 |
| ·文化生活不丰富 | 第29页 |
| ·农民培训的有效性亟待加强 | 第29-30页 |
| ·针对农民的培训缺乏创新性 | 第29-30页 |
| ·针对农民的培训缺乏实用性 | 第30页 |
| ·针对农民的培训缺乏技能性 | 第30页 |
| ·农村人力资源的开发缺乏平衡 | 第30-31页 |
| ·劳动力素质发展不平衡 | 第30页 |
| ·区域发展不平衡 | 第30-31页 |
| ·农民就业培训教育与城市生存需求不相适应 | 第31-32页 |
| ·法律政策教育的保障程度不够 | 第31页 |
| ·城市文明规范教育的保障程度不够 | 第31页 |
| ·科学文化知识教育的保障程度不够 | 第31-32页 |
| 第五章 潍坊市农村人力资源开发存在问题原因分析 | 第32-34页 |
| ·二元户籍管理制度影响人力资源的开发 | 第32页 |
| ·教育经费不足影响农村人力资源开发 | 第32页 |
| ·教育培训不能满足农村人力资源开发需要 | 第32-34页 |
| 第六章 潍坊市农村人力资源开发发展建议 | 第34-37页 |
| ·引导农民尽快强化自身意识，积极参与开发 | 第34页 |
| ·农村党政人员要加强组织领导 | 第34-35页 |
| ·务工人员要提升自身职业技能 | 第35-36页 |
| ·利用多元投资渠道，优化劳动力转移 | 第36-37页 |
| 第七章 结论 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简介 | 第42页 |
