女性就业平等权的法律文化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、法律文化与女性就业 | 第8-15页 |
| (一) 法律文化的概念 | 第8-9页 |
| (二) 中国法律文化下的女性职业 | 第9-12页 |
| 1、宗法精神——限制女性从业 | 第9-10页 |
| 2、礼制精神——禁止女性越礼 | 第10-12页 |
| (三) 西方法律文化下的女性就业 | 第12-15页 |
| 1、个人主义下的权利观 | 第12-13页 |
| 2、契约精神下的平等观 | 第13-15页 |
| 二、女性就业的历史概览 | 第15-22页 |
| (一) 男耕女织—古代农业文明的特征 | 第15-16页 |
| (二) 工厂女工—近代工业文明的辛酸 | 第16-18页 |
| 1、女工就业情况分析 | 第16-18页 |
| 2、女性就业法律规定 | 第18页 |
| (三) 男女平等—现代法治文明的内涵 | 第18-22页 |
| 1、女性就业权利现状 | 第19-20页 |
| 2、就业歧视具体表现 | 第20-22页 |
| 三、就业性别平等的应然 | 第22-25页 |
| (一) 平等的价值 | 第22页 |
| (二) 性别平等 | 第22-25页 |
| 1、男女平等的概念 | 第22-23页 |
| 2、就业平等与人权 | 第23页 |
| 3、性别平等与人权 | 第23-25页 |
| 四、就业性别平等的文化困境 | 第25-29页 |
| (一) 传统法律文化的延续 | 第25-26页 |
| (二) 女性自我认同的误区 | 第26-27页 |
| (三) 先进性别文化的欠缺 | 第27页 |
| (四) 法律与市场间的冲突 | 第27-29页 |
| 五、探寻性别平等的文化出路 | 第29-33页 |
| (一) 制定完善的法律规定 | 第29-30页 |
| (二) 建构先进的性别文化 | 第30-31页 |
| (三) 树立和谐的家庭文化 | 第31-32页 |
| (四) 培养现代的女性文化 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |
