| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和内容框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·内容框架 | 第10-12页 |
| 2 我国总会计师制度分析 | 第12-18页 |
| ·总会计师制度的发展概述 | 第12-14页 |
| ·何为总会计师制度 | 第12页 |
| ·总会计师制度的发展历程 | 第12-14页 |
| ·企业中总会计师的责任、角色定位、薪酬激励制度和选聘机制 | 第14-16页 |
| ·企业中总会计师的责任 | 第14-15页 |
| ·企业中总会计师的角色定位 | 第15页 |
| ·我国总会计师的选聘机制 | 第15-16页 |
| ·总会计师制度的现状 | 第16-18页 |
| ·总会计师制度实施的企业面非常狭窄 | 第16页 |
| ·总会计师在企业中的地位令人担忧 | 第16-17页 |
| ·总会计师在履行工作职责方面不尽如人意 | 第17页 |
| ·总会计师被赋予双重受托责任,而现实中难以实现 | 第17-18页 |
| 3 国际上发达国家CFO制度分析 | 第18-28页 |
| ·CFO制度的发展概述 | 第18-21页 |
| ·CFO与CFO制度：现代企业治理结构催生CFO制度 | 第18页 |
| ·CFO制度所具有的特点 | 第18-19页 |
| ·CFO制度的产生和发展历程 | 第19-20页 |
| ·国际上CFO制度发展的现状 | 第20-21页 |
| ·CFO的责任、角色定位及薪酬约束机制 | 第21-24页 |
| ·企业中CFO的责任 | 第21-23页 |
| ·企业中CFO与CEO的战略关系 | 第23-24页 |
| ·企业中CFO的薪酬激励体系 | 第24页 |
| ·总会计师制度与CFO制度的联系与区别 | 第24-28页 |
| ·聘用方式不同 | 第24-25页 |
| ·角色定位的区别 | 第25-26页 |
| ·职能和作用的区别 | 第26页 |
| ·管理目标和导向的区别 | 第26-28页 |
| 4 我国总会计师制度向CFO制度的转型 | 第28-36页 |
| ·国际化进程中我国国有企业总会计师制度向CFO制度转型的必要性 | 第28-30页 |
| ·实施CFO制度,能够加强我国的财务监督职能 | 第28页 |
| ·实施CFO制度,是企业两权分离的必然要求 | 第28-29页 |
| ·实施CFO制度,是我国企业政企分开的必然要求 | 第29页 |
| ·实施CFO制度,是我国企业实施规模经济的必然要求 | 第29页 |
| ·实施CFO制度,是我国治理结构现状的必然要求 | 第29-30页 |
| ·我国CFO制度现状 | 第30-32页 |
| ·我国目前CFO制度的缺陷 | 第30-32页 |
| ·中国企业CFO目前存在的缺陷的的原因 | 第32页 |
| ·促进总会计师制度向CFO制度转型的途径 | 第32-36页 |
| ·公司的推动方面 | 第32-34页 |
| ·自我提高方面 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |
