| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳资纠纷及其解决机制形成的理论 | 第9-15页 |
| (一) 劳资纠纷的界定及时代特征 | 第9-11页 |
| (二) 劳资纠纷解决机制形成的理论基础 | 第11-13页 |
| (三) 劳资纠纷解决机制的发展规律 | 第13-15页 |
| 二、国际社会有关劳资纠纷解决模式的比较分析 | 第15-35页 |
| (一) 国际劳工组织对劳资纠纷的处理模式 | 第15-21页 |
| (二) 主要发达国家处理劳资纠纷的模式 | 第21-35页 |
| 三、我国劳资纠纷解决机制的运行现状 | 第35-40页 |
| (一) 我国劳资纠纷的法律解决机制 | 第35页 |
| (二) 我国劳资纠纷法律解决机制存在的问题 | 第35-40页 |
| 四、我国劳资纠纷法律解决机制的完善 | 第40-47页 |
| (一) 构建完善的法律体系,与国际接轨 | 第40-42页 |
| (二) 建立多元化的劳资纠纷非诉处理机制 | 第42-43页 |
| (三) 构建我国的劳资纠纷审判机制 | 第43-45页 |
| (四) 完善工会在集体谈判中的功能 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |