| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、我国公务员晋升制度的构成要素 | 第7-10页 |
| （一） 职务和级别设置 | 第7-9页 |
| （二） 晋升条件和晋升资格 | 第9页 |
| （三） 晋升程序 | 第9-10页 |
| 二、我国公务员晋升制度存在的问题 | 第10-20页 |
| （一） 职务和级别设置不合理，限制了公务员积极性的发挥 | 第10-14页 |
| （二） 晋升条件和晋升资格的设定缺乏针对性，不利于资源的优化配置 | 第14-16页 |
| （三） 晋升程序中形式主义严重，没有真正做到公正公平 | 第16-20页 |
| 三、解决我国公务员晋升制度问题的对策 | 第20-35页 |
| （一） 综合各方因素，科学设置职务和级别 | 第20-27页 |
| （二） 完善考核及岗位轮换制度，提高资源配置效率 | 第27-31页 |
| （三） 优化晋升程序，真正做到公正公平 | 第31-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考资料 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 中文摘要 | 第40-42页 |
| 英文摘要 | 第42-43页 |