| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究缘起及研究意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究方法 | 第10-12页 |
| 一、调查对象 | 第10-11页 |
| 二、资料收集方法 | 第11页 |
| 三、资料整理与分析 | 第11-12页 |
| 第二章 女性就业问题的文献综述 | 第12-17页 |
| 第一节 国外关于女性就业问题的研究综述 | 第12-15页 |
| 一、二元劳动力市场理论 | 第12-13页 |
| 二、马克思主义理论 | 第13-14页 |
| 三、新经济与新技术理论 | 第14-15页 |
| 第二节 国内关于女性就业问题的文献综述 | 第15-17页 |
| 第三章 女大学生求职现状的社会性别分析 | 第17-34页 |
| 第一节 女性应届毕业生的求职现状 | 第17-21页 |
| 一、各班级人数男女比例状况 | 第17-19页 |
| 二、女性大学生求职多数遭遇过"性别歧视" | 第19-21页 |
| 第二节 女大学生的未来职业规划调查 | 第21-29页 |
| 一、女性大学毕业生的求职态度 | 第21-24页 |
| 二、女性大学生未来职业规划偏重高学历、求稳定 | 第24-29页 |
| 第三节 新闻传播专业女性求职困难的原因分析 | 第29-34页 |
| 一、问卷调查结果 | 第29-31页 |
| 二、性别的刻板印象 | 第31页 |
| 三、历史和社会的原因 | 第31-32页 |
| 四、家庭原因 | 第32页 |
| 五、造成女性在媒介领域弱势的组织原因 | 第32-33页 |
| 六、"沉默的螺旋"是导致女性在媒体中呈现弱势的另一个原因 | 第33-34页 |
| 第四章 从媒体行业的现状看性别歧视 | 第34-43页 |
| 第一节 媒体从业人员看女性求职者 | 第34-36页 |
| 第二节 女性从业人员头顶上的"玻璃天花板" | 第36-38页 |
| 第三节 现今媒介组织中的女性地位 | 第38-43页 |
| 第五章 对女大学生就业现状的几点思考 | 第43-48页 |
| 一、女性自身的发展 | 第43-44页 |
| 二、国家法律和政策的保障 | 第44-45页 |
| 三、经济调节 | 第45页 |
| 四、社会发展创造了机会 | 第45-47页 |
| 五、本研究的不足之处 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录一 | 第50-54页 |
| 附录二 | 第54-55页 |
| 读硕期间硕士论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |