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新农村建设中的村干部社会保障制度研究

内容摘要第1-7页
Abstract第7-9页
第一章 导论第9-18页
 一、研究问题的提出第9-12页
  (一) 研究问题提出的社会背景第9页
  (二) 研究问题提出的学术背景第9-12页
 二、研究的基本内容第12-14页
  (一) 基本概念的界定第12-13页
  (二) 本文结构第13-14页
 三、研究方法第14-16页
  (一) 调查研究第14-15页
  (二) 文献研究第15页
  (三) 实地研究第15-16页
  (四) 统计分析第16页
 四、研究的创新及意义第16-18页
  (一) 创新第16页
  (二) 研究的理论意义第16-17页
  (三) 研究的实践意义第17-18页
第二章 村干部的社会保障现状分析第18-25页
 一、村干部的社会保障现状第18-19页
  (一) 大多数地区没有建立村干部社会保障制度第18页
  (二) 已建立村干部社会保障制度的地区缺乏统一性与规范性第18-19页
 二、村干部社会保障制度缺失的原因第19-21页
  (一) 村干部的农民身份使村干部社会保障问题得不到足够的重视第19页
  (二) 农村集体经济薄弱,村干部社会保障制度的建立缺乏经济基础第19-20页
  (三) 各地情况不一,经济发展水平差异大,难以形成统一的村干部社会保障制度第20页
  (四) 我国村民委员会的自治性质使村干部难以享受社会保障待遇第20-21页
 三、村干部社会保障制度缺失的危害第21-25页
  (一) 导致村干部队伍不稳定,工作积极性不高,影响农村经济发展第21-22页
  (二) 使村干部岗位缺乏吸引力,影响村干部素质第22-23页
  (三) 使村干部利用职权获取非法收入,增加农民负担,影响党和政府在农民心中的形象第23-25页
第三章 建立村干部社会保障制度的重要性第25-29页
 一、稳定村干部队伍,提高村干部工作的积极性第25页
 二、增强村干部岗位的吸引力,提高村干部素质第25-27页
 三、抑制村干部腐败,巩固农村税费改革的成果第27页
 四、有利于建立城乡统筹的社会保障制度第27-29页
第四章 建立村干部社会保障制度的构想第29-45页
 一、建立村干部社会保障制度的原则第29-32页
  (一) 统一性与灵活性相结合的原则第29-30页
  (二) 权利与义务相一致的原则第30-31页
  (三) 相对独立与保持衔接相结合的原则第31-32页
 二、村干部社会保障制度的内容第32-36页
  (一) 最低工资收入保障制度第32-34页
  (二) 养老保险第34-35页
  (三) 医疗保险第35-36页
 三、村干部社会保障资金的来源第36-38页
  (一) 国家第37-38页
  (二) 村集体第38页
  (三) 村干部第38页
 四、村干部社会保障的管理第38-45页
  (一) 村干部社会保障的行政管理第38-41页
  (二) 村干部社会保障的业务管理第41-45页
第五章 建立村干部社会保障制度的可行性分析第45-53页
 一、建立村干部社会保障制度的政治可行性第45-48页
  (一) 享受社会保障待遇是村干部的基本权利第45-46页
  (二) 建立村干部社会保障制度是实现社会公平的需要第46-47页
  (三) 建立村干部社会保障制度是贯彻科学发展观的要求第47页
  (四) 建立村干部社会保障制度是社会主义新农村建设的需要第47-48页
  (五) 建立村干部社会保障制度符合党的政策规定第48页
 二、建立村干部社会保障制度的经济可行性第48-50页
  (一) 国家第48-49页
  (二) 村集体第49-50页
  (三) 村干部第50页
 三、建立村干部社会保障制度的操作可行性第50-53页
  (一) 操作机构成立的可行性第50页
  (二) 操作机制运行的可行性第50-52页
  (三) 操作对象参与的可行性第52-53页
结束语第53-54页
附录第54-58页
参考文献第58-64页
后记第64页

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